重庆水务集团一线员工工资待遇 重庆水务集团的情况

很多人找工作时都很关心工资待遇情况，在工作后努力工作，就为了可以升到更高的职位，可以有更好的工资待遇。每个公司对工作能力强的员工也会有相应的奖励，一线员工的工资待遇当然会比其他员工的工资高，所以很多员工都会提高自己的工作能力，争取成为一线员工。重庆水务集团也有着一线员工和普通员工之分，相信很多人都很想了解一线员工的工资待遇，之前我们也了解了重庆水务集团招聘条件，那今天我们再来聊聊重庆水务集团一线员工工资待遇吧！

一、重庆水务集团一线员工工资待遇

工资待遇：

基本工资： 2400 元

加班工资： 25 元/小时

津贴补助： 500 元

绩效工资： 800 元

年终奖： 7000 元

上班时间：

能否准时下班： 经常晚下班

周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班

每年带薪年假： 5 天

每周工作天数： 5 天

保险及福利：

社会保险（5险）： 有社会保险（5险）

是否有公积金： 有

福利补贴： 500 元

工作满意度：

工作环境/氛围好吗？： 很不满意

工作压力大吗？： 正常

公司管理怎么样？： 一般

在公司能否学到东西？： 一般还可

二、重庆水务集团的情况

重庆水务集团成立于2001年，2010年在上海证券交易所整体上市，是一家集产业投资、建设、运营与专业技术服务于一体的国内领先、国有控股的专业水务综合服务商。

公司专注于城市供水、污水处理和污泥处理处置等水务环保产业的投资、建设和运营管理，现有30家全资及控股子公司和6家合营、联营公司，业务涵盖城镇供水、污水、中水、污泥、水环境综合治理、科技服务、环保装备等领域。拥有重庆市主城区88%供水市场和全重庆82%污水处理市场，市外业务延伸至四川、湖北、云南、河南等地。

公司坚持以人民为中心，秉承“政府放心、市民满意、企业增效、员工乐业、伙伴共赢”的价值观，着眼于与各利益相关方的共同发展，在供排水领域具有投资建设运营一体化、供排一体化、厂网一体化、服务保障一体化等竞争优势，形成了集约化、标准化、专业化的运营体系，已经成长为国内领先的专业化水务投资及运营管理公司，并凭借丰富的行业经验和强大的运营实力，实现了全天候安全优质供排水，推动了社会经济和环境资源的可持续发展。

三、重庆的水资源情况

重庆市位于长江上游，境内河流纵横，均属长江水系，长江自西南向东北横贯市境，北有嘉陵江、南有乌江汇入，形成向心的、不对称的网状水系。境内流域面积50平方公里及以上河流510条，流域面积100平方公里及以上河流274条，流域面积1000平方公里及以上河流42条。全市多年平均降水1184.14毫米，多年平均当地水资源量567.8亿立方米，多年平均过境水资源量3837.4亿立方米。重庆市水资源特点是：一是时空分布不均。东部多，西部少，汛期占70%，非汛期占30%。二是当地水资源不足。全市多年人均占有当地水资源量约为1700立方米，约为全国人均水资源量的4/5，世界人均水资源量的1/5。根据国际公认的缺水标准，我市人均水量介于1000～2000立方米之间属于中度缺水地区，西部11个区县人均水量介于500～1000立方米之间属于重度缺水地区。三是过境水丰富，但开发利用难度大。我市地形地貌大部分属于山地、丘陵，呈现典型的“人在高处走，水在低处流”的特征，虽有丰富的过境水，但开发利用难度大。

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