重庆市地产公司需要哪些人才 重庆市地产公司有什么部门

大家常说不论将来从事什么行业，大家都会发现在这一行业有很多精英或者说是天才。有了他们的不断的头脑风暴和丰富的相关经验，加上其它工作者的不断风险，这个行业才能不断发展，不断的创造辉煌，我们常说三百六十行，行行出状元，说明不论什么行业都要有相关的天才，这个行业才能得以发展。大家了解该行业的需求条件，和自己对比，说不定大家就符合呢，你就是他们要找到天才。之前汇博有给大家介绍过重庆市人才引进购房政策的福利，今天小编就给大家介绍重庆市地产公司需要哪些人才，看看大家是不是符合呢。

一、重庆市地产公司需要哪些人才

 重庆市地产公司需要工程造价方面的人才，包括预算员、工程造价师，市场营销策划人员，会计师、人力资源管理专业人员和项目管理人才。因为房地产开发利润大，税负也重，在税收筹划方面多涉及土建、安装等工程事务较多，如何分包工程项目，降低开发项目的土地增值税是房地产开发管理的重心所在，因此，工程造价与财务人员的工作岗位相对其他岗位要更重要一些。

 目前各地的房地产行业竞争非常激烈。关键是谁能让房地产商在竞争中获胜的人是房地产行业最需要的人。目前房地产分为住宅地产、商业地产（旅游、商场）。住宅地产比较关注的是项目的设计（外观，小区环境、房屋构造）、房屋销售方面的人才。商业地产比较关注的是利用、组合各种资源最大限度的挖掘该项目的升值潜力。

 二、重庆市地产公司有什么部门

 重庆市房地产公司的部门职能如下：1、营销部：负责开发项目的销售或者租赁工作，是公司的“龙头”部门。2、财务部：负责公司的会计核算和财务管理，是公司的核心部门。3、工程部：负责项目的建设和管理，确保工期、质量、安全及成本控制执行等。4、办公室：负责上下沟通，左右协调。5、人力资源部：负责人力资源的开发、配置和管理。6、发展部：负责公司的发展战略，项目的具体策划，取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。7、网络技术部门，负责网站的维护运营，产品视觉的开发等等。

  三、地产公司对合适人才的定义

 2010年到2018年，房地产行业处于告诉发展期，房地产企业对人才的需求紧迫，处于抢占人才的阶段，对人才策略及研究甚少。随着行业逐步处于平稳期，房地产行业人才供大于求，企业开始重视人才的研究和思考，真正树立更加清晰的标准，寻求合适的人才。

 相对于合适人才的标准而言，大家更清晰高等人才的标准。目前行业对高等人才的普遍看法基本上是一致的，即：硬性条件【全日制本科（985、211院校更好）毕业、专业对口，年龄符合行业对该岗位年龄标准，品牌公司工作经历且职业稳定性较强】、软性条件【具备极强的目标感和解决问题能力，抗压能力、抗挫折能力强】均为很好的。

 每家公司都非常渴求佼佼者人才，但人才市场和企业之间是双向选择，这样的人才对职业规划更清晰，对工作平台、薪酬待遇、授权体系等往往要求更多。因此，并非所有的企业都能有效招募到很好的人才。每家房地产企业需更加清晰的诊断，界定真正合适自己企业发展阶段的人才。 合适人才的定义可以描述为：认同公司商业模式和理念、理解公司现存问题及做好充分的心理准备、具备解决当前阶段公司该职位面临的关键问题的能力的人才。 不论是佼佼者人才还是合适人才，都需要有一个共同的价值判断标准，即人才需要有过硬的相应业绩或自我证明的案例。

 从古至今，我们常说千秋基业，人才为本。不论时代在怎么变化，人才是最宝贵的资源。现在相关行业公司的竞争说到底是人才的竞争。毋庸置疑人才是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力。很多公司将人才资源战略管理做为发展战略管理的重要组成部分，所以无论在各行各业，缺的就是人才。好啦，今天介绍就到这啦，希望本文对大家有所帮助。