重庆最新人才引进政策 重庆人才引进条件

大家知道，重庆有哪些高薪工作吗，今天小编想跟大家介绍一下重庆最新人才引进政策。大家有看过这个最新人才引进政策吗？对于毕业生来说，我觉得了解这个最新人才引进政策对自己的就业是很大的帮助的。因为不同的城市，它对人才的吸引政策是不一样的。如果你觉得重庆的引进政策更吸引你的话，不妨去重庆工作试试看。那么我们今天就来详细了解一下重庆最新人才引进政策是什么样的吧，大家一起来看看吧。

一、重庆最新人才引进政策    

1、引进对象
（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制；
（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。
      二、重庆人才引进条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；
（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；
（4）符合引进岗位所需的基本条件。优惠政策：
（1）引进人才待遇保障：
   本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；
引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；
本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。
（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；
（3）其他优惠政策。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。

 三、重庆的鸿雁计划

“鸿雁计划”，目标则重点锁定在我市支柱产业、战略性新兴制造业、战略性新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域，综合考虑人才的能力水平、薪酬待遇等因素，将引进人才分为A、B、C三类。

比如，A类人才要求在渝工作期间年薪在200万元以上，B类人才要求在渝工作期间年薪在100-200万元，C类人才要求在渝工作期间年薪在50-100万元。人才年薪认定以其实际缴纳个税基数核准。

对人才个人的奖励，参照其实际缴纳个税额度的一定倍数确定。三类人才的奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。

300名人才率先拿到“入场券”

即将举行的“国创会”将面向海内外人才抛出橄榄枝。据介绍，此次“国创会”专程奔赴海外3地（美国硅谷、英国伦敦、新加坡），国内3地（北京、上海、深圳）分别举行“国创杯”初赛和复赛，收到1056个人才和项目报名。经过筛选，向300名优秀的海内外人才发出了正式邀请来渝参会。

两江新区管委会副主任何友生介绍，2017年“国创会”将立足产业需求吸引“高精尖缺”人才，争取引进100名人才；引进一批优质项目落地，争取在“国创会”上签约100个项目；储备一批意向项目和人才，建立人才项目数据库。

好了，小编今天把最新人才引进政策的相关问题都详细的讲完了。直到重庆的最新人才引进政策是否吸引到大家呢？如果大家觉得很有用的话，或许可以去重庆试一试哟，万一那里就是你的梦想之都呢。当然如果不太适合的话，还有很多其他工作的，所以大家也不要担心，只要关注小编就好了，下次小编会带大家去看的。