重庆超额绩效如何发放 重庆事业单位绩效工资规定

绩效一直是衡量一个人工作水平以及一个公司福利待遇的重要标准。提高绩效水平不仅能够提升全体公司员工的工作效率，而且能督促大家按时完成自身工作，一个好的公司管理，离不开一个合理的绩效管理制度。原则工作的时候，除了留意薪资水平和福利待遇，还可以留意一下公司的绩效奖金发放，这与自身的利益也是密切相关的。那么重庆的超额绩效是如何发放的呢？2021重庆哪些行业有绩效工资又是多少呢？本篇文章小编将通过从各方面收集起来的资料为大家解析一下，感兴趣的小伙伴们一起跟随小编看上去吧！

一、重庆超额绩效如何发放

1.每月超额绩效工资分配基数不定，由总经办监督指导，人事行政部协助厨师长及副厨,根据每月厨房各岗位缺编情况、员工考勤、厨房各岗位员工的当月日常表现及是否有顾客投诉/顾客投诉数量，四方面因素对当月的超额绩效工资拟定当月分配基数后进行分配。

2.员工只有在当月满勤且当月工作天数满23个工作日的情况下按分档系数参与超额绩效工资分配;如不当月工作天数不满23天，每缺1天对“绩效分配系数”按各档“扣减系数”扣减1次扣完为止。

3.严重缺编岗位(比岗位核定人数少2人以上)，对缺编严重岗位人员进行奖励性倾斜，即缺编岗位分档“ 绩效分配系数”+各档分档“奖励系数”，考虑其从他岗位调配人员补位等因素，缺编严重岗位每月只能加1次“奖励系数。

4.顾客投诉及质检处罚对“绩效分配系数”的惩罚性扣减:

(1) 各岗位人员每被顾客投诉1次按“扣减系数”对“绩效分配系数”进行1次扣减;顾客投诉不能明确具体责任人的则对被投诉岗位人员均进行“绩效分配系数”扣减;

(2)根据质检情况， 各岗当月同样问题被查出3次的，对各岗人员“绩效分配系数”均进行1次扣减，如能确定具体违规人员的则只对该员工的“绩效分配系数”进行扣减。

二、重庆事业单位绩效工资规定

近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人社部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受记者专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高， 从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。

此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，-是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

何宪透露，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一-制度。

何宪介绍，目前，我国机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以,机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。何宪称，根据今年两会上提交讨论的财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会.上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资,基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

三、什么是超额绩效工资

1. 超额绩效工资:为总经办核定的部门总体工资，减去当月应付该部门实际在岗人员工资后所结余金额。

2.厨 房超额绩效工资:为总经办核定的厨房总体工资41000元，减去当月应付厨房实际在岗人员工资后所得金额(厨房岗位定编17人)。

以上就是重庆绩效发放基本流程，不知道有没有帮到大家呢？如果还有什么想要了解的相关信息可以多多关注我们汇博招聘，人将会在该网站上实时更新更多有趣的资讯，希望能够帮助到你们。