重庆绩效工资的比例 绩效工资的基本特征

随着时代的变革，我们的生活方式也已经发生了巨大的改变。当我们在学校每次成绩获得优秀时 都会得到学校的一定的奖励，让我们对自己的一个成绩作为肯定，当然啦，这一个奖励也激发了许多学生的学习心。然而，在我们的生活中，不仅只有在学校才会获得一定的奖学金，还有在工作中突出也会被得到一定的认可，所以人们在工作时也会更加努力来获取，这样不仅得到了奖金，也得到了领导的认可。那么说到奖金，我突然想起了自己以前搜索过的绩效工资标准，那么，就跟随汇博小编以重庆绩效工资占工资比例多少 为例来了解吧。

一、重庆绩效工资的比例

重庆渝中区的绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919；十级：1801；十一级：1610；十二级：1496；十三级：1379
　　重庆市巴南绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281
　　重庆市沙坪坝区绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344
　　重庆市大渡口区绩效工资标准：5级2822；6级2631；7级2451；8级2083；9级1921；10级1759；11级1535；12级1422；13级1267
　　重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573
　　重庆市永川区基础性绩效工资标准： 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。
　　南川区基础性绩效工资标准： 12级742，11级792，10级883，9级929，8级965
　　涪陵区基础性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元。
　　长寿区基础性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。
　　綦江区基础性绩效工资标准： 12级979，11级1053，十级1181，9级1252，8级1322，七级1490。6级1587。五级1687。
　　南岸区基础性绩效工资标准： 12级1404，11级1492，十级1705，九级1807，八级1909，七级2174，六级2329。

二、绩效工资的基本特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

三、绩效工资的作用

绩效通常很难判断
　　高层们往往会做一些他们没有被要求去做的事情，在人们能看到大火之前就把大火扑灭，安抚紧张的客户，广泛地分享能够让他们周围的人更成功的想法。在任何情况下你都不想让人们停止这样做但是你却不能衡量它。
　　巨额奖励鼓励重大的冒险行为
　　大多数人不明白风险和回报平衡的道理，所以他们会提供巨额回报，他们准备要承担巨大的风险，而这通常正是你不想要的东西。鼓励错误行为的薪酬制度而不是鼓励最好行为的薪酬制度很难得到赞同。
　　聪明人把这样的薪酬系统当做游戏
　　他们要么就是故意做出很少的承诺让完成比预期好的效果更容易 ，要么就回避他们的数字，以不道德的手段达到他们的目标或者根据福利计划来规划他们的执行时间，而不是根据做什么对公司最好来执行。
　　外部奖励排挤内在动机
　　换句话来说，如果有人因为一件事为我提供巨额奖励，我会忘记起初我想要做我的工作的所有其它原因。大量的.心理实验证明，如果你因为人们做了他们喜欢的某件事而奖励他们，他们的承诺和参与程度都会减少。而且他们会失去做出任何额外努力的兴趣。
　　需要记住的重要事情是从某种程度上来讲我们都处在绩效工资方案中雇主支付薪酬的能力主要取决于每个人都把工作做好。每个人都履行义务，每个人都会获得薪酬。事实证明，这就是足够的动机。

是啊，在如今我们这样的一个年代，只有更加努力，才能得到别人的认可，也为自己接下来的每一步做好一个基础，同时，努力的生活也会更加有意义。以上就是汇博小编为大家整理的重庆绩效工资的比例、绩效工资的基本特征以及绩效工资的作用全部内容啦，大家可以做个参考，希望小编的内容能帮助到大家。