重庆电子厂工资怎么结算 重庆电子厂正式工工资怎么算

大家找工作的时候看招聘信息也会发现电子厂开出的工资会比一般的工作要高一些。但是大家经过和工厂在的人聊天发现，同一个工种但是工资却不一样。即使一个电子厂不同工种的工资有差别是肯定的，但是一样的工作结算工资的方式不一样的吗？一般电子是看工作量来算工资，你做的越多那么拿到的工资就越多。有的是看工作的时间，有的是看产品的件数。不过不同的产品也会有不一样的计件工资，这要看工厂是怎么计算的。那么电子厂工资是怎么结算的呢？今天我们就一起来了解一下吧。

一、重庆电子厂工资怎么结算

制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

接着，是日工资、小时工资的折算：

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

以上的计算方式是国家法定的，是任何公司不能修改的，当然，去除纯小时工工种。

所以月工资的计算方式就是：

月到手工资=底薪+底薪÷（月计薪天数×8小时）×1.5×周一至周五总加班时间+底薪/（月计薪天数×8小时）×2×周六周日总加班时间+底薪÷（月计薪天数×8小时）×3×国家法定节假日加班时间+餐补（有的电子厂有，有的没有）-社保-公积金-税-住宿费-水电费-额外花销（吃喝玩乐）。

二、重庆电子厂正式工工资怎么算

1.基本工资

所有的电子厂的基本工资都不是特别高，基本上都浮动在2000元左右，可能规模大一点的会高，但是也不会超过太多，去电子厂工作的人可能都知道大家去工作赚的不是底薪，而是加班费。

2.加班费

在加班费的这个问题上，其实涉及的内容又比较多，平时加班的话是1.5倍的工资，双休日加班二倍工资，如果遇到国家节假日加班的话，是三倍的工资，所以说这个加班费其实是蛮多的，因为大家正常情况下一个小时的工资是20元左3.津贴

津贴的种类也有很多。1、夜班津贴，因为上夜班对人的最好还是比较大的，每上一个夜班就可以得到相应的津贴，具体的津贴额每个工厂不等，大概在10元，15元左右。2、餐补，工厂每天都会有餐补，餐补金额每个工厂也是各不相同的。

以上都是正式工的工资发放情况，小时工发工资就相对简单一些，一般都是看工时，多劳多得，一般都是先发同工同酬工资，之后再补差价。右，每一天为了保障产量多为让大家加班两个小时，这样算下来，加班费永远要比底薪多得多。

三、有底薪的工厂怎么算工资

现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。

电子厂工资的结算方式大家应该都已经明了，不同的工厂会有不同的结算方式。不过大家懂了方法就知道怎么做了。电子厂的工作一般都是经济比较强的地方工资比较高，重庆工厂的普遍工资就会比周围一些经济发展美那么好 的地方高一些，如果大家愿意奋斗，可以去重庆工作几年，赚钱之后再回家。