重庆绩效工资占工资比例多少 绩效考核流程

“打工人、打工魂，打工都是人上人”，那么多的“打工人们”每天在外奔波劳碌，辛勤工作，为的不就是那养家糊口的一份工资吗？而中国自古以来都有“按劳分配”的说法，而绩效考核出来的绩效工资也是工资中的一部分，正是考验员工们真正的工作效率，按劳分钱。相信在座的各位，有很多人就要发问了吧，重庆绩效工资占工资比例多少呢？绩效工资的考核流程又有哪些呢？绩效工资和普通工资有哪些区别呢？别急别急，这些问题的答案都在小编的文章里啦，快跟着小编一起来了解了解吧。

一、重庆绩效工资占工资比例多少

高层管理者，也就是企业当中的总监级以上的人，比如副总、区域的分公司的总经理，或者说副总裁等等。这一类人我们通常的绩效工资的比例会占到60%；中层管理者，比如说部门经理，比如说部门的总监，那么它通常的绩效工资的比例会在50%，就是相当于它固定部分是50%，绩效工资部分是50%。

骨干型员工，比如说资深的主管、不带团队的经理，还有一些技术的经理，甚至包括一些高级的专员、资深的专员等等，那么这些人通常它的绩效工资的比例会设置在30%，相当于它有70%是固定的，他每个月是可以固定拿到70%的，另外30%是要通过绩效考核能够得到的。

基层的员工，就是我们普通的一些员工，比如说刚毕业的工作时间不久的等等，那么他们的工资比例绩效这个部分会占到10%，固定会占到90%，就相当于他每个月通过考核的部分得到的这部分的薪酬是占到10%。

二、绩效考核流程

1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训；

2、尽量将工作量化；

3、人员岗位的合理安排；

4、考核内容的分类

5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。

6、明确工作目标；

7、明确工作职责；

8、从工作的态度（主动性、合作、团队、敬业等）、工作成果、工作效率等几个方面进行评价；

9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准（比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明）；

10、给员工申诉的机会。

三、绩效工资和普通工资的区别

对于某一特定的岗位而言，其薪酬一般包括基本工资、津贴、绩效工资（奖金）以及福利等部分。

基本工资，即底薪或固定工资，是根据员工的工作、技能和资历支付的稳定性报酬，主要取决于职位和人。基本工资的主要目的是保障员工生活，使员工能够获得一个较为稳定的收入来源，它是吸引、留住以及激励核心员工的基本条件和前提。

绩效工资，其支付的主要依据是绩效，体现变动性和激励性，也称变动工资（Variable Pay)，激励工资（Incentive Pay)、奖金（Bonus）等。绩效工资一方面起到了杠杆和调节作用，依据员工绩效支付薪酬能够激发员工的主动性和创造性，激励员工有效地工作；另一方面绩效工资作为一种非规律性的收入，可以对企业的劳动成本起到控制作用。

根据多年在华恒智信的咨询经验，对于一般岗位而言，基本工资与绩效工资是同时存在的，但是其比例却存在较大差异，这主要取决于企业的战略目标、岗位性质、员工特征等因素。

以上就是汇博小编为大家收集整理的有关重庆绩效工资占工资比例多少、 绩效考核流程是怎样的以及绩效工资和普通工资的区别所在的相关信息，如果你也正在了解相关方面的信息的话，希望小编的这篇文章能对你有所帮助，非常感谢您的阅览。