重庆员工五险最低交多少 重庆五险一金如何使用

大家每年都会各种各样的保险，只求可以在遇到意外事故的时候可以有一份保障，以防万一，我也买了很多保险，求一个安心。很多单位也会要求员工缴纳五险一金的费用，五险一金包含了养老，医疗，失业等保险，可以更好地保障员工的生活，所以很多员工也非常乐意缴纳五险一金，重庆的很多公司也一直在响应国家五险一金政策，之前我们也了解了2021重庆五险一金缴费明细，那今天我们再来了解一下重庆员工五险最低的缴费标准吧！

一、重庆员工五险最低交多少

重庆社保缴费比例：

养老缴费比例：单位19%，个人8%；

医疗保险缴纳比例：单位7.5%，个人2%；

大额医疗保险：单位2%，个人4元；

生育保险：单位0.5%，个人不缴；

失业保险：单位0.5%，个人0.5%；

工伤保险：单位0.5%-4.8%（根据行业危险程度划分），个人不缴。

重庆社保缴费基数：

缴费基数：单位按工资总额，个人按本人工资；

缴费基数上限：上年度重庆职工月平均工资300%，即15523元；

缴费基数下限：上年度重庆职工月平均工资60%，即3105元。

二、重庆五险一金如何使用

(一)养老保险

养老保险:一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。

一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。

(二)医疗保险

医疗保险:自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。

需要注意的是:不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药(贵的药)一般是不报的。还有在医院的护理费，床位费，取暖费等等非治疗项目也是不报的。

(三)失业保险

失业保险必须具备下面条件才能领取:

1、需要交满1年;

2、劳动合同到期不续签了，或者被开除。

领取标准:

工作1-5年:最高可领取12个月的失业金(按月薪4000算，即:2%+1%×4000×12=1440元)

工作5-10年:最高可领取18个月的失业金(按月薪4000算，即:2%+1%×4000×18=2160元)

(四)生育保险

生育保险需要交满1年才可以使用。

补偿标准为:怀孕7个月(含7个月)以上顺产或早产的可享受3个月生育津贴，难产或剖宫产手术的可享受3.5个月的生育津贴

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴

另外怀孕3个月以上，7个月以下流产的夜可以享受1.5个月的生育津贴，怀孕不足3个月流产的可以享受1个月的生育津贴。

三、缴纳五险一金有什么好处

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

【法律依据】

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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