重庆销售人员的工资 销售人员工资标准

街头马路，商场写字楼，各式各地总少不了衣着光鲜亮丽，口若悬河的销售人员们。我国带动经济发展的三驾马车，投资、出口、消费。其中消费日益占比渐大，消费已经是我们经济发展的重要动力。在此环境下，销售的工作前景也渐渐好了起来要致富，先修路。交通便利了，经济才能更好的发展起来。轻轨作为我国交通网络的重要组，在发展的背景之下，一定少不了销售的推动力。如果你对重庆销售的平均工资有一定的兴趣，喜欢从事销售行业的话，那就一定不能错过下面这篇文章。

一、重庆销售人员的工资    

重庆销售一个月多少钱？平均工资 ￥8.4K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 29.6%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆销售工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 19.3% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆销售今年工资怎么样？2021年重庆销售平均工资 ￥8.4K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了9%。2020年工资 ￥9.2K，2019年工资 ￥8.7K，2018年工资 ￥8.0K，2017年工资 ￥7.0K，2016年工资 ￥6.5K，2015年工资 ￥6.2K，2014年工资 ￥5.3K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、销售人员工资标准

销售人员的工资制度一般采用提成制，但在具体执行提成制时，又分为不同的类型，一般来说，可以分为以下几种类型。

1.纯提成制

纯提成制是指企业销售人员的工资全部由提成构成，企业不给销售人员发放固定的工资。纯提成制具有很强的激励性，对销售人员的考核以单纯的业绩结果为准，按照业绩结果的一定比例给销售人员提成。这种工资模式相对结果明确、操作简便，但是，这种工资模式由于具有明确的结果导向，会导致销售人员只注重业绩结果，甚至不惜以捏造假销售额、虚报业绩等方式来获得利益。同时，这种工资模式也会给销售人员带来极大的压力，由于其收入的不稳定，导致销售人员产生很强的危机感。另外，由于考核维度单一，也提高了销售队伍的淘汰率，会导致销售队伍的不稳定。

2.底薪+提成制

底薪+提成制是指企业销售人员的工资由基本的工资收入和业绩提成两部分构成。一般情况下，底薪仅用来保证销售人员的基本生活费用，额度不会太高；提成是对销售人员的激励。底薪+提成制是销售人员工资模式中应用最为广泛的一种，这是因为这种工资模式不仅保证了销售人员的基本生活，使其可以保持一个稳定的心态，同时，又具有较强的激励性。

在企业的实践管理中，底薪又可以分为低底薪和高底薪两种，对于业绩周期长、难度大的业务，会采用较高的底薪来保证销售人员的工作持续性；而销售周期短、业绩产生快的行业则多采取低底薪的方式，来加强激励性。

三、销售人员的工资计入什么费用

销售人员工资计入什么科目，关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，依据《企业会计制度》有关规定：企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资等经营费用，应计入营业费用科目核算。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

销售工作的我最大特点是灵活，简而言之就是薪资灵活，从事这个行业你可以有很高的薪资上限，我想这就是销售人员的追求所在，重庆作为偌大的一个经济发展体，其销售人员的发展前景同样是不可估量的。如果对此感有兴趣或者是想了解其他的工作信息的话，可以多多关注汇博招聘，了解相关事宜，我们将持续为您推送更多的工作岗位招聘信息哦。