在重庆文员工资6000正常吗 重庆文员的分类

在很多公司集团里面都有文员这一岗位。文员这一岗位是是非常基础的，但是工作内容是很多的，公司的运营也离不开文员的一些基础工作。很多人想了解一下重庆文员工资一般多少。因为有很多人还是很想从事文员相关工作的。你想更加深入地了解一下重庆文员工资待遇、分类以及工作内容吗？你想成为一名专业的文员吗？接下来，大家就跟着小编从在重庆文员工资6000正常吗开始了解一下吧！

一、在重庆文员工资6000正常吗

重庆文员薪酬范围在3000-5000元的是最多,占比是42.1%,其次是2000-3000元,占比是19.9%。在重庆文员每个月工资6000元已经是非常高的工资了。

文员的基本工资是多少 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。普通文员的工资,通常不高。新入职,大多二千至三千多吧。单位不同,工资也会不同。如果是考上公务员、事业单位,在这些单位做文员,工资五千到八千的样子。当然的,在效益很好的单位工作的,文员工资也有上万,甚至几万的。

最低工资标准：

用人单位的基本工资应高于当地最低工资标准，否则是违法的。 根据《劳动法》 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、重庆文员的分类

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分职员的级别，有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的。)，一些大的公司对语言也有所要求的(普通话，英语之类的)，另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。

1、所谓的文员也就是文职人员，即主管经理的助理之类的，在不同的公司，文员所做的工作有所不同。

2、文员主要分行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。

3、行政文员主要负责办公室日常事务。

4、人事文员主要是负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

5、文案文员主要负责起草文件合同等文件。

6、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

7、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

三、重庆文员工作内容

1.接待来访:来访者不同，事有大小，文员要区别对待。对应该会见的人，应直接转达对方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不论对方要求见面还是预约。对不宜会见的人，在请示相关人员后以"不在"、"正在开会"或"工作很忙"等为由，拒绝对方或是将个人意见报经理后接受答复。

2.接听电话:接听电话时一定要先声明"这里是××公司"，然后记下对方的姓名、工作单位等，根据对方情况，不妨碍时可明确回答，但一般不说总经理是否在。

3.转达:需要转达时要正确听取对方的身份和要转达的内容，并准确、迅速地转达。

4.文件的收发及分送:收到的邮件或送来的文件首先要区别是直接呈送办公室主任的，还是需文员再进行处置和整理的，或者是私用文书(这些区分的范围需事先请示主任)。需主任办理的要直接送主任，主任不在时如果有于之人直接有关的留言、电报、快递，可用电话告知。

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