重庆上班工资高吗 重庆的工资水平是怎样的

不知不觉间，时光匆匆流逝，新的一年又悄悄地来临了。大家也都又成长了一岁，成为了顶天立地的男子汉或者是如花似玉的小姑娘了。而且，更重要的是，大家即将离开学校和温暖的家，自己独立出去，打工挣钱来养活自己了哦。那么不知道大家想不想在重庆市里生活，并找到自己人生中的第一份工作呢？重庆市可是非常欢迎在座的各位的到来的哦。在重庆上班工资高吗？重庆市里都有哪些好工作呢？重庆生活费高吗？下面就一起来看一下吧。

一、重庆上班工资高吗

这要看你本身所从事的行业和岗位性质，多数人在重庆的工资处于3000元到6000元之间。

因为重庆本身属于二线城市，你也可以把重庆列为新一线城市，所以重庆的收入水平相对会比较高。在多数情况下，如果你能够从事写字楼工作的话，很多基层员工的收入水平在5000元到7000元左右。如果你的学历水平比较低的话，你的个人收入可能只有3000元到6000元之间。如果从事技术工种的话，很多人的工资会在6000元钱以上。

1、这本身需要看你从事的行业问题。

因为不同行业的薪资待遇各不相同，如果你所从事的是互联网行业，互联网公司给出的福利待遇一般会比较好，很多人都可以拿到月薪1万元以上的综合收入。如果你是从事传统行业的话，因为传统行业的业务利润一般会比较低，所以很多从事传统行业工作的人的工资只有5000元左右。

2、这也需要看你本身的岗位性质。

如果你是一家公司的基层员工的话，多数基层员工的收入普遍在3000元到6000元之间。如果你已经是公司的基层管理或中层管理的话，当你把各种绩效考核和股权激励加到一起的时候，很多人可以获得15万以上的年薪。

3、这也需要看你本身的工作能力。

每个人的工作能力和个人情况都不一样，所以一个人在重庆的收入水平也不一样。在多数情况下，只要你本身的工作能力没有问题，你至少可以通过工作的方式在重庆扎稳脚跟。如果你想要在重庆地区买房买车的话，这不仅需要你本身的学历水平比较好，同时也需要你在工作中努力付出。

二、重庆的工资水平是怎样的

重庆的工资水平4000元左右。

2018年最新数据显示，重庆目前人均收入水平已经到4103元，收入在4.5k以下的人群约占总人口数的57.3%，占比超过了一半，收入最为集中的人群在2k到3k，约占总人口数的27.4%。高于平均收入水平的人数约占总人口数的42.7%，收入在6K到10k的约占总人口数的16.1%。

重庆的一家国有企业从事中层管理工作，虽然已经退休，但是薪酬水平和退休前是一样的，而且像这个薪酬水平，从2005年开始就这个水平，虽然时间已经过去了15年，但这个级别的薪酬在重庆的化工行业还是没有什么变化。

每月月薪大概是11000元左右，年终奖在10万元左右，每年根据公司效益有所调整；董事长，如果属于体制内任用的，每年大概在50万元左右，市场化聘用的，每年在100万元左右，年终根据经营绩效，可以有一定比例的绩效奖励。

副总经理级别的人，现在每月在3万元左右，年终根据经营情况有部分绩效奖励，全年累计下来大概有50万元左右；公司的部门经理，大概月薪加绩效大概每年就是20万左右；公司的主要业务骨干，目前每月的工资就是5000元到8000元左右，年终有2万到3万左右年终奖。

手下的员工，主要从事党群工作的，有两个在公司工作五年以上的员工，目前工资就是4000元左右，有一位新来的团级干部转业的干部，到部门做党务工作，协议工资每月5000元，年终奖金在5000元到10000元左右。

以上工资水平基本上代表了我们公司办公室大部分人员的工资水平，如果新来的大学生，从事一般的工作，工资不会超过4000元。

三、重庆人均薪资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，重庆市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果大家是第一次找工作的话，那么小编可以告诉大家的是，这个世界上没有一份工作是十全十美的哦。每一种工作都会有它各自的优点和缺点，这个道理在大家参加工作一段时间之后就会自然而然地明白了哦。不过，小编相信，大家总是可以找到一份最适合自己的工作的哦，适合自己的就是好工作哦。