重庆销售员底薪一般是多少 重庆销售底薪5000什么水平

现在的销售行业越来越壮大了，需要销售的东西也很多，因此销售人员的队伍也越来越庞大，但是如果你心动了，也想成为一名销售人员的话，也是需要对这个行业有一定的了解的，因为不是每一个职业都如同想象中的那么好，那么你知道在重庆销售员底薪一般是多少？重庆销售底薪5000什么水平？还有重庆销售员招聘信息 ，如果都不知道的话，没关系，小编今天收集了这些相关信息，感兴趣的话一起来看看吧！

一、 重庆销售员底薪一般是多少

（一）纯佣金制

纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20％的企业采用，国内企业运用得也较多。计算公式如下：

个人收入=销售额（或毛利、利润）×提成率

纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作，它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也很明显，完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象；纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。

（二）纯薪金制

纳薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28％的企业运用。公式可以表示为：

个人收入=固定工资

纯薪金制的优点表现在易于管理，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成“大锅饭”作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。

（三）基本制

基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50％的企业采用。用公式表示如下：

个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×毛利率×提成率

在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1％的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。

（四）瓜分制

瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和，然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。公式表示如下：

个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）”或“个人月工资=团体总

二、重庆销售底薪5000什么水平

看年龄吧,本科刚毕业（22岁左右）的5000在重庆属于比较高的，硕士毕业（25岁左右）5000在重庆是一般的，如果超过28岁在重庆5000那就比较低了。

现实状况中国80%居民每月可支配收入低于5000元，具体5000元收入属于什么水平，还要看是哪个地区、哪个城市，不同地区的收入水平相差很大。

三、销售一般做的工作

商品销售是指经营企业通过各种经营活动实现商品由实物形式收购、储存、运输过程后的最终环节。商品销售是指商品生产企业通过货币结算出售所经营的商品，转移所有权并取得销售收入的交易行为。销售一般做的工作是：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；3、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

大家看了小编对重庆销售员底薪一般是多少的介绍以后，有没有对这一职业的收入多一些了解呢？对于喜欢做销售的人，只要不怕困难，能够吃苦耐劳，再加上坚持，就一定会成功的！希望对大家有所帮助。如果大家还想了解更多有关于重庆的、重庆工作的信息，也可以多多关注我们的汇博招聘，相信会对大家有所帮助。