重庆高中老师工资待遇 重庆老师职责

哈喽，我们又见面啦，不知道在上一篇文章重庆重点高中老师的招聘条件中，大家对于重庆高中老师的招聘条件了解了多少了呢？小编看到有小伙伴在评论区里留言说对于高中老师的招聘条件已经了解得很充分了，但对于重庆高中老师的工资不太清楚。今天小编就带着收集到的信息来反馈给大家啦！老师这个职位在社会上的地位还是蛮高的，汇博小招聘编周围的很多人对无论是什么老师只要是尽心尽责教书育人的老师都是极为尊敬的，可见老师这职业在很多地方都是蛮吃香的哦，想当老师的小伙伴要好好努力哦！

一、重庆高中老师工资待遇

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

二、重庆老师职责

1. 教师的职责：遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。

2. 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

3. 制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。

4. 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

5. 教师的任职要求：具备各级各类相应教师资格。

6. 身体健康，能坚持正常工作。

7. 遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德。

三、重庆老师招聘

1. 本科及以上学历、英语专业有专四证书，非英语专业有六级证书；

2. 有一年以上公办、民办学校或大型辅导机构教学经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑；

3. 英语口语发音标准，普通话良好，仪表仪态端庄，有亲和力；

4. 具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；

5. 沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学；

6. 有责任心、抗压力强、执行力强。

总而言之，以上就是小编找到的有关重庆高中老师工资待遇的相关信息资料，感兴趣的可以看一下。之后小编找到了重庆老师职责，可以看出教师是一个忙碌且伟大的职业，老师很辛苦，大家都要理解尊重老师们。最后小编找到了教师的角色定位，很详细很充分也很重要，小编就在这里祝愿各位老师事业顺利，万事如意。