重庆的大学毕业生就业情况 大学生就业形势

随着高校应届毕业生越来越多，就业也变得越来越困难，就业难问题便随之成为大家面临的普遍问题，那么大学生毕业后都最喜欢去哪些地方工作呢？有哪些专业比较好找工作呢？今天，小编就以重庆为例，和大家分享一下重庆的大学毕业生就业情况。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆本科毕业生如何找工作，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！小编希望这两篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的内容吧！

一、重庆的大学毕业生就业情况

哪类毕业生最多？

工学类毕业生占比达到30.36%

报告显示，2019年，全市共有普通高校毕业生22.4万人，比2018届增加约2500人，增幅约为1.15%。

我市毕业研究生分布在12个学科大类中，其中占比最大的是工学，为30.36%；其次是法学，为13.16%。

本科毕业生分布在12个学科大类中，其中工学和管理学毕业人数所占比例在20%以上；另外文学和艺术学的占比在10%以上。

专科毕业生涵盖19个专业大类，其中财经商贸大类毕业人数占比最大，为22.03%；另外电子信息大类、装备制造大类毕业人数占比在10%以上。

就业情况如何？

超六成毕业生在非国有企业就业

据统计，截至2019年8月31日，我市2019届普通高校毕业生就业率为86.65%。从毕业生分性别总体就业情况来看，女生就业率比男生高1.10%，且就业绝对人数比男生多约2.1万人。

从就业单位的性质来看，我市毕业生主要在各类企业（含国有企业和非国有企业）就业，占已就业毕业生的71.74%。其中，在非国有企业就业的比例为61.67%；在国有企业就业的比例为10.07%。从就业单位的行业划分来看，毕业生主要在教育、信息传输（软件和信息技术）服务业、建筑业和制造业等行业就业。

从毕业生就业单位所在的区域来看，我市毕业生就业区域主要为西部地区，占已就业毕业生的比例为80.18%，其中在重庆本地就业的毕业生占比为65.74%；其次是选择到东部地区就业，比例为14.23%。

本科就业啥情况？

教育学工学文学排就业率前三

从学历层次来看，毕业研究生的就业率为86.60%，与2018届同比下降0.96%；本科毕业生就业率为84.29%，同比下降4.51%；专科毕业生就业率为89.45%，同比上升0.32%。

记者注意到，虽然本科和专科阶段，女生就业率高于男生；但在研究生阶段，男生更好就业，其就业率为89.89%，高于女生5.74个百分点。

从各学科大类的就业情况来看，管理学、工学和经济学位列研究生就业率前三，就业率分别为94.86%、94.55%和93.73%。

本科毕业生就业率位列前三的是教育学、工学和文学，就业率分别为89.64%、85.80%和85.44%。

专科就业率位列前三的是轻工纺织大类、能源动力与材料大类、农林牧渔大类，就业率分别为97.14%、95.46%和94.40%。

哪些专业好就业？

小学教育、畜牧兽医等受追捧

在本科各专业中，毕业人数较多的前5个专业分别是：会计学、英语、汉语言文学、法学和土木工程。毕业生人数在200人以上的专业中，小学教育、资产评估、建筑环境与能源应用排在本科就业率前三，其中，小学教育为94.53%。

专科就业率前三位的专业的是畜牧兽医、电梯工程技术、老年服务与管理。畜牧兽医的就业率达到了100%，而2019年教育部鼓励开设的老年服务与管理专业，就业率达到了97.69%。

值得注意的是，2019年也有不少专业就业率在80%以下，本科排在前三的是统计学、应用心理学、信息与计算科学。专科排在前三的是语文教育、药品质量与安全、机械制造与自动化。

二、大学生就业形势

1. 就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻

   自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011年毕业生的人数是2001年的5倍多。据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%；2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%。
   2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，平均就业率达到70%；2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%；2010年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%；2011年大学毕业生人数达660万，在2012年全国教育工作会议上，刘延东表示，2011年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上；2012年全国普通高校毕业生规模将达680万人，700多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。

2. 存在结构性“供过于求”的现象

   我国已经成为世界第二大经济体，市场对人才的需求是比较旺盛的，目前我国专业技术人才仍然是供不应求的。但是由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验，就业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配，引发了职位空缺和失业并存现象。

三、大学生就业难原因

其实大学生就业难要从两个方面考虑，一个是就业者的角度，一个是用人者的角度，因为这个两个方面的原因就是造成就业难的两点。

1、就业者角度

以前经常会说，因为信息不流通，所以用人单位招不到人，要招工作的人招不到工作。但是现在不同，有很多的网站可以发布职位，也能通过很多的网站找到工作，所以不怕招不到工作，只是你觉得合不合适而已。

其实现在大学生不是找不到工作，而是找不到让自己满意的工作。现在的招聘市场，大多招的都是销售，很多刚刚毕业的大学生可能更想做的是和自己专业相关的工作。但是和他们专业相关的工作并不是很好找，即使用人单位会招，他们没有经验也不能满足用人单位的要求。

而且现在很多大学生找不到工作的原因就是眼高手低，他们觉得自己好歹是一个大学生，不应该拿那么低的工资，或者觉得不应该做那么低级的事，于是很多人在工作一段时间后，就选择了辞职，但是他们可能到每一家公司做的事情应该都是一样的，所以他们就会觉得找一个自己喜欢的工作好难。

2、用人者角度

对需要招聘人员的公司而言，他们招聘的人员肯定都是他们需要的，能为他们公司创造效益的。因为所有公司成立的初衷都是为了赚钱，所以他们肯定是想找一个能为自己创造效益的人。对于刚刚毕业的大学生而言，他们要经验没经验，要能力没能力，对用人单位而言这样的人显然不是他们想要的。

而且从用人单位角度而言即使他们愿意接受刚刚毕业的大学生，他们也是需要花时间和精力去培养这些人的，可能他们刚刚培养好，结果人就走了，这对用人单位而言不得不说是一个很大的损失，而且培养新人需要一定的周期，在这个周期里新人基本上是没有办法为公司创造价值的，相反可能还在消耗成本。所以很多用人单位不愿意招新人的原因就是这个。

从就业者角度而言，虽然有很多工作，但是并没有他们想要的那种工作，所以他们就一直在找工作；就用人单位而言，刚刚毕业的大学生，无法创造他们想要的价值，所以他们不会选择刚刚出来的大学生。这两个原因就是造成大学生就业难的重要两点。

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