重庆项目经理年薪多少 项目经理工作的能力要求

我们都知道，在企事业里面，有着很多的工作岗位，这些工作岗位上的工作者有着她（他）们专门的职责。不知道大家有没有听说过项目经理这一岗位，在获取一个项目之后，是需要有人进行专门的管理以及任务的下发的，这样才能更好地完成公司的指标。这一岗位对于一个公司来说是蛮重要的，因为该岗位的工资待遇还是不错的，人们一般都会关注一下重庆项目经理年薪一般多少这个问题。你想更加深入地了解一下重庆市项目经理的工资以及项目经理工作的能力要求吗？你想成为一名专业的项目经理吗？接下来，大家就跟着小编从重庆项目经理年薪多少开始了解一下吧！

一、重庆项目经理年薪多少

重庆项目经理工作薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是43.6%,其次是8000-12000元,占比是26.2%。折合计算的话，重庆市项目经理年薪为14万左右。

根据相关数据，职业生涯中期重庆项目经理的薪资中位数约为15万元，你每年可以获得10万至20万元甚至超过20万元的收入。

在几乎任何职业中，你拥有的经验越多，你实际期望的收入就越多。如果你在建筑业有10年的经验，并且已经努力晋升到目前的职位，你会发现自己的薪水比那些刚从大学毕业但实际工作经验很少的人要高。始终发挥你的优势。让你的简历准确反映你的经验水平，特别是与工作现场的管理有关。你可能没有建筑项目经理的头衔，但如果你能证明你有管理经验，那将有助于你获得更高的起薪率。

二、项目经理工作的能力要求

1、号召力

也就是调动项目组成员以及客户、供应商、职能经理、公职人员等等的工作积极性的能力。人是社会上的人，每个人都有自己的个性，而一般情况下项目经理部的成员是从企业内部各个部门调来后组合而成的，因此每个人的素质、能力和思想境界均或多或少存在不同之处。每个人从单位到项目部上班也都带有不同的目的，有的人是为了钱，有的人是为了学点技术和技能，而有的人是为了混日子。也因此每个人的工作积极性均会有所不同，为了钱的人如果没有得到他期望的工资，他就会有厌倦情绪;为了学技术和技能的人如果认为该项目没有他要学或认为岗位不对口学不到技术和技能也会生产厌倦情绪;为了混日子的人，则是做一天和尚撞一天钟--得过且过。因此，项目经理应具有足够的号召力才能激发各种成员的工作积极性。

2、影响力

主要是对项目组成员产生影响的能力。项目经理除了要拥有的、其他员工视为重要的特殊知识，正确的、合法的发布命令之外，还需要适当引导项目组成员的个人后期工作任务，授权他人自由使用资金，提高员工的职位，增加员工的工资的报酬，对成员施加或导致其受到惩罚。并利用员工对某项具体工作的热爱产生相应的激励措施。

3、交流能力

也就是有效倾听、劝告和理解他人行为的能力，也就是和其他人之间的友好的人际关系。强势领导必将制约企业的发展。项目经理只有具备足够的交流能力才能与下属、上级进行平等的交流，特别是对下级的交流更显重要。因为群众的声音是来自最基层、最原始的声音，特别是群众的反对声音，一个项目经理如果没有对下属职工的意见进行足够的分析、理解，那他的管理必然是强权管理，也必将引起职工的不满，其后果也必将重蹈我国历史上那些 "忠言逆耳"的覆辙。

4、应变能力

应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。

三、重庆家装项目经理一个月多少钱

重庆家装项目经理平均工资 ￥12.6K/月，其中拿15K-20K工资的人占比最多，达 40.9%，2022年较2021年下降了7%。其次拿10K-15K工资的占 34.1%，6K-8K占 9.1%。可以看到，重庆市家装项目经理这个工作还是不错的。

以上是小编整理收集的重庆市项目经理工作以及工资状况的相关内容，相信大家通过这篇文章能够对重庆市项目经理这一工作有所了解。总的来说，重庆市的工资薪酬待遇是非常好的，大家如果有相关意向可以持续关注我们汇博招聘的信息，欢迎大家关注汇博招聘喔，希望大家能找到心仪的工作！