重庆的底薪多少钱一个月 重庆的基本工资是多少

有的公司在招聘公告上可能会说自己公司的福利待遇非常好，但是底薪却非常地低，而要取得它所说的那些福利的话，还需要付出很多的努力才行。所以很多人在找工作之前都会非常关心自己心仪的工作的底薪问题，让自己的工作更有保障，以免上当受骗。其实，一个地区的最低的工资标准都是由规定的哦，只要我们擦亮双眼，不被一些利益蒙蔽了我们的内心，就不用担心找到不好的工作哦。那么重庆的底薪多少钱一个月呢？

一、重庆的底薪多少钱一个月

重庆市最低工资标准2022最新消息：

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

重庆市2022年已经发布最低工资标准，所以现在沿用的最低工资标准为2022年的。

重庆市结合经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议，报国家人社部批准，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别为2100元/月和2000元/月，分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。新标准从2022年4月1日起执行。

重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

重庆市城口县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

二、重庆的基本工资是多少

工资是我们每一个人从事劳动的主要目的，从事劳动活动就是为了获得报酬，从而购买所需的物品等。基本工资很多城市都有一个标准，重庆的基本工资标准是每一个月一千四百元。

现行基本工资制度的特征：

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、重庆工资水平如何

1.政府合同工，五险一金，6000-8000/月，年综合收入10w+，这种要本科，要考，有一定背景因素但不全面，但不是编制，是外派。比如街道社区的合同工。当然前提是在现在这么困难的情况下还能全额发放不降的情况下。2.央企分支编制内，3000-15000不等，看岗位，基层3-5000，主管5000-8000，经理7000-15000。不过大部分重庆央企分支今年都降薪裁外包了。目前分支机构第一学历至少全日制本科起。编制外外包略低，大概8成。缺工作权限和部分定向福利。3.本地国企，这个比较梦幻，从最低薪资起，看实际企业经营情况，薪资都是计划的，利润指标不足就直接停发薪资补利润了。正常跟央企分支差异不大。入职标准现在也高了，也要考，大部分本科起了。

4.地方民企，更加魔幻！基层主流3000-5000，主管5000-8000，经理5000-10000，总监8000-15000。高的也有，但除了特殊人才或者自带资源的外，很难。5.外企，居然跟10年前差不多，基本5000起，上到15000，分部/办事处中方代表能到20000+。

在重庆，5000-8000之间一个月是普通人的主流水平。以上均为文职、技术、管理、市场、运营、服务类，不含工厂，工厂如果加上吃住费用，也差不多有4-5000一个月。

大家在了解了重庆市的最低工资标准以及薪资水平等之后，就可以拿这些数据去和自己的工作做对比了哦，如果发现用人单位给出的薪资待遇低于重庆市的最低工资标准的话，大家就可以选择不和这些公司签约了哦。怎么样，重庆市的工资水平还是很不错吧。小编祝大家都能找到自己心仪的工作哦。