重庆私企法务专员工资多少 重庆法务职业规划怎么才算好

几年来法学专业一直是一个比较热门的专业，大部分法学专业毕业的学生选择从事的行业都是律师或者与法院相关的工作，很少有人去从事法务工作，这不仅是因为这个行业比较冷门，更多的是目前市场上时刻需要法务的公司企业比较少，法务的存在本质上是由于企业经营程度专业化与精细化程度不高导致，除去必备的市场、人力、财务、行政等企业日常经营所必须的职能岗外，法务并不是企业常备岗，一方面由于企业多数活动不需要法务直接参与，另一方面，大多数企业并没有法律风险控制概念，有问题大家会倾向于找律师事务所帮助解决，当然就算如此私企法务还仍是一个不错的职业，那么大家对于重庆私企法务专员工资多少有过了解吗？本期就让小编带大家一起来看看吧！

一、重庆私企法务专员工资多少

重庆法务专员薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是41.3%,其次是3000-5000元,占比是25.5%，2022年较2021年下降了5%，对比重庆平均工资 ￥7.3K，降低8.6%。

以大型私企法务为例，有A证，研究生学历，月薪大概六千多元，管饭，五险一金齐全，公积金缴纳比例百分之五，年底绩效大概两个月工资。以中小型国企法务为例，有A证，研究生学历，月薪大概七千多元，管饭，五险一金齐全，公积金缴纳比例百分之十二，季度考核，绩效是工资的百分之十。

企业法务的工作量和企业签订的合同数量，业务数量相关，业务繁忙的，法务工作量就比较多。就私企而言，加班与否取决于业务部门是否有法务配合的业务，一般情况都需要加班，难保证双休，大小周和单休较多。国有企业除非遇到紧急事务，双休和正差下班可以保证。是否有外部法律顾问直接决定法务的工作量，审查合同繁琐细致，需要耗费大量时间，自己审查和律师审查好交自己二次审查完全不同，企业法务做久了可能会有一种甲方爸爸的错觉。

二、重庆法务职业规划怎么才算好

由专业型岗位走向管理型岗位这是法务向上成长的必经之路。

1-3年，熟悉全公司、行业所有业务内容、发展现状、未来方向，吃透公司业务内容（找到核心法律风险点进行总结梳理）成为初期成长的主要方向；

3-5年，成为所在业务领域内的专家，不仅需要精研业务本身，同时需要与同行业法务积极交流，提升自己的业务能力与行业知名度；

5-8年，努力向管理层靠拢，重点培养商业思维、管理思维，全面融入公司发展决策中，力求在职级上有更大晋升；

更远的未来，则取决于行业赛道与国家命运，非人力所能及。

三、重庆私企法务面试技巧有哪些

法务面试区别于大部分律师面试，与一般企业的招聘方式相同，所以只依靠专业面试或许很难获得头部企业的法务offer。

形式上，首先一般会有专门的公司HR对你进行基本面试，以电话或者视频形式对于个人基本信息进行核实，包括求职意向，所投递岗位，目前是否还愿意继续参与后续面试安排等。

一面的形式大多以无领导小组形式开展，目前是公司类面试的主要形式，对于法学学子来说，可能接触无领导面试不多，擅长专业面试，但是无领导面试只要抓住核心要点，脱颖而出非常容易。无领导的核心要点：拎重点、梳理、和稀泥。角色定位：最终汇报者、节奏掌控者、旁观者。旁观者，淘汰，如果正常面试一言不发或者几无发言，基本就是淘汰，所以大家不要做旁观者。

二面的形式大多是以主管面，中层领导面试为主，以专业问题为主，根据所选公司行业进行针对性准备即可，无论是何种专业的同学，都需熟练掌握民法典、公司法相关内容。另外如何审理合同，是企业法务基本必问的专业题目，建议通过《合同审查思维体系与实务技能》、《完美的合同：合同的基本原理及审查与修改（增订版）》，简要整理一个提纲作为问答使用。

终面，一般是副总面试，包括人力和部门最高领导，以谈话为主，主要是了解个人意愿和最终意向，谈吐大方得体，不刻意做作，衣着整齐即可。

好的，以上就算小编今天要和大家一起分享的全部内容了，总之私企法务这个岗位虽然比较少，但是只要能够面试上，做得好，再争取往管理层方面发展，薪资待遇会高上一个新台阶，或者是把法务这个工作当作副业发展也是相当不错的，毕竟它本来也不算是很忙的一个岗位。如果大家还想了解其他岗位薪资待遇问题，欢迎给汇博招聘小编留言！