重庆代课老师工资高吗 重庆老师工资组成

亲爱的朋友们，有没有了解过代课老师这个岗位呀？今天晚上小编带着新的文章来了，是关于重庆代课老师工资的内容哦！不知道大家在自己的学生时代，有没有见过代课老师呢？为什么会有代课老师呢？其实，那是因为有些朋友虽然没有应聘上正式的老师，但是他们选择先做一名代课老师来完善自己以及积累经验。不知道在座的朋友有没有想做一名代课老师的呢？重庆代课老师工资高吗？有没有达到重庆平均工资水平呢？和小编一起来看看吧。

一、重庆代课老师工资高吗

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

二、重庆老师工资怎么算

教师按照教师资格定，小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。其次，包括教龄工资(含工龄)：每年80元。随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。而课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

最后，绩效工资，即学期和学年奖金(取代职称工资)，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

三、重庆教师待遇发展如何

1.教师涨薪已成必然趋势

2019年2月20日，国务院提出要求高度重视义务教师教师工资待遇保障工作，义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。2月28日，国务院提出加强对地方政府履行教育职责的督导，重点督导国务院重大教育接触部署落实情况，其中对教师的工资待遇督导是重要任务之一；

2.教师职称评定更加科学

今年教育部也发布了职称评定要克服唯文凭、唯论文、唯帽子等问题，即在职称评定方面，不再像以前那样把资历作为硬性条件，对优秀教师和做出贡献的教师，可以直接申报高级职称。此项政策，意味着职称评定更加科学化，给年轻教师更多的机会施展才华，再也不用凭熬年龄资历来评级了，年纪轻轻也可以成为教师行业的佼佼者。

3.大班额清零直接减轻教师工作压力

今年山东率先提出了56人及以上“大班额”要“清零”。大班额清零，这一政策的实施，使得班级平均人数变少，直接减轻了教师的工作压力。山东已经在实施，其他省还会远吗？综上所述，相信大家已经明白国家对教师的重视程度了，也预见了教师行业的潜力。“少年强，则国强”，这绝对不只是一句口号，而是国家要坚决落到实处的重要举措。

大家可能觉得代课老师的工资没有正式的老师的工资高，这是正常的。但是，小编觉得这个工资也是很可观的了。并且，大家要知道教师有寒暑假，也有不少的福利待遇。其次，这个岗位的工作也相对轻松稳定，可以说应该是不少人的理想工作吧？那么今天的文章就到此结束啦，下期见哦！