重庆电子厂基本工资多少 重庆电子厂工资发放有哪些标准

随着近年来就业形势的越发严峻，电子厂就业已经变成了一个普遍的岗位。不论你是想成为正式工好好工作，还是想趁着暑假打个暑假短期工的学生青年，电子厂都将成为不错的大众选择。而在重庆，电子厂实际上仍是一个门槛低、便利入职的岗位选择，在此之前确实有朋友向小编留言咨询过重庆电子厂工资待遇一般多少钱一个月的问题，今天小编带着满满的干货知识来啦，希望能给有需要的朋友带来帮助喔。

一、重庆电子厂基本工资多少

电子厂一般可以分为正式工和小时工，正式工工资（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资。

小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进厂在厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。

小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。

重庆工厂计件工资，一般都在4000元左右，加班的前提下，工资可能接近5000元，甚至6000元以上。有些有气味或者对人有伤害的工种，工人可以拿到7000元左右。

二、重庆电子厂工资发放有哪些标准

1、工资须按时发放

企业必须在与求职者约定的发薪日发放工资，不得无故拖欠，如果遇到节假日，应提前发放，且工资每月至少支付一次。

2、工资不能随意克扣

企业必须足额足量发放，不得无缘无故克扣劳动者的工资，要是克扣了，大家可以提出申诉。，但是这是在正常情况下，如果说劳动者因为自己的失误给公司造成损失，那么该赔还得赔，毕竟企业的钱也不是大风刮来的。根据劳动法规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。就算要赔钱，扣除金额也是有限制的，也不是用人单位想怎么扣就怎么扣的。

3、工资不能随意代领

电子厂给员工发放工资，会有工资条，领了工资要签字的，但是始终有各种原因不能自己领工资，所以就要摆脱他人领工资，这种情况是可以的，但是请注意是不能‘随意’代领，最好是有劳动者本人签名的授权书或什么的书面文件，这样就算以后有矛盾也不怕，因为已经有法律效力了。

4、任何时候如果受到欺骗，一定要懂得用合理合法的方法维护自己的权益，特别是找工作或者工作中的时候，一定找正规的平台，寻求帮助，进行有效维权。

三、重庆市2022年最低工资的新标准是什么

对全市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。新标准从2022年4月1日起执行。

其中，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

好的，以上全部内容就是本期的分享干货了，相信通过阅读小编的分享，你一定已经对重庆电子厂基本工资有了大致的了解，重庆仍然是一座有活力又很温暖的城市，如果你有就业需求，不妨考虑一下重庆！如果还想了解更多资讯，欢迎多多关注汇博招聘小编的分享喔。