2021年重庆最低工资标准 如何制定工资标准

不知觉中，我已经踏入了大学的大门，为自己的梦想追求着，然而，现在的许多人也都开始很关心自己的收入。有的人是因为需要养家糊口而不得不寻找高收入的工作，因为没一个好的收入，他们的这个家庭就不能有很好的生活，而有的人是因为想跟随这个时代，通过自己的努力获得好的收入来满足自己的梦想。当然，一个收入有时也能决定一个人的生活方式，所以收入对于我们而言是十分重要的，我们要通过好好的努力来获得自己理想中的收入。当然啦，在每一个的地方收入水平总是不一样的，那么，重庆最低工资标准是多少钱一个月 呢？就跟随汇博小编一起来了解吧。

一、2021年重庆最低工资标准

一档26区

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时

二档12县

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

最低工资标准的调整，对提高低收入群体的收入水平，进一步缩小收入差距，减少收入分配矛盾，将起到积极的作用。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

二、如何制定工资标准

薪酬体系由四个板块构成：工资+补贴+福利+奖金   补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定，在此重点说明工资的设计和计算方法。 工资分为两大类，正式员工工资和试用期员工工资，两大类下又分别分车间员工工资（简称车资）和非生产线员工工资（非车资）。   为了保证员工的正常生活，首先以地区最低生活保证金为依据，设立一个基础工资，基础工资在正式员工没有和公司脱离雇佣关系的情况下，每个月都应该正常发放给员工的，不发放的话将会影响员工的正常生活，属于月固定发放工资的组成部分。为了保证员工稳定性，根据员工在公司服务年限，计算工龄工资，以每年 20 元递增，最高为 100 元/月，属于月固定发放工资组成部分。   车间员工采取的是计件工资制，所以结合实际生产需要，由车间安排其上下班时间，但是前提是完成公司和车间的生产任务，假如无故不服从车间安排上下班，将视具体情况处以罚款。其工资组成为：   车资=基础工资+工龄工资+计件工资   计件工资尤其生产的产品数量和质量，结合车间的一些考核指标确定。   非生产线员工工资采用的是岗位工资制，岗位工资由岗位评估因素计点确定，各部根据公司组织架构和部门岗位设置拟定职务说明说，评定岗位点数。除一些特殊岗位工资个别议定外，其余岗位结合地区工资水平和公司工资支出计划确定岗位工资系数。   岗位工资 M=岗位点数岗位工资系数。   此岗位工资为正常 22 天出勤的考勤工资，那么日标准出勤工资 MdM/22。非生产线员工工资组成为：   非车资=基础工资+工龄工资+考勤工资   因为根据公司实际生产经营需要，员工上班时间多于 22 天。

三、工资标准的定义

工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

我们是因为什么而努力呢?是因为我们想给自己一个美好的未来生活，所以无论这条路上是多么的艰难，我们也要坚持不懈的走下去，让我们的每一天过得有意义。以上就是汇博小编为大家整理的2021年重庆最低工资标准、如何制定工资标准以及工资标准的定义全部内容啦，大家可以做个参考，希望小编的内容能帮助到大家。