在重庆找普通工作 如何选择一份适合自己的工作

很多人都向往重庆，交通不一定便利，但是风景却是极不错的，有不少的旅游景点，更有各种口味、各种风格的美食和美人。对于那些刚毕业的人来说，心里想的可能更多是，“我要进公司，我要当高层，我要快快晋升，我要赚钱”，但是，梦想是美好的、现实是骨感的，并不是所有人都能够获得心怡岗位的临幸。更多人其实是从事着一般的工作、比如服务行业、销售行业、旅游行业、加工行业等等。除了朋友介绍或者中介介绍，还有人力资源市场，还有一些招聘网站可以了解招聘信息。那么，假如你是即将前往重庆的求职人，你又是在重庆找怎么普通工作呢？

一、在重庆找普通工作

曾几何时，光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业生内心向往的地方，他们无一例外地幻想着，有一天能够踏进这样的写字楼里，做着体面的工作，从此事业人生平步青云。

可惜我们只猜中了开头，却猜不到结局。这两年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据：

2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......

而均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

15年HR的肺腑之言：在大公司，年龄歧视是职场公开的秘密。「这些事无时无刻不在发生，无人不知，而清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。」

当然，她也这样说：「我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。」

现在的年轻人，有一个很大的思想误区。那些办公室的白领们，总是自以为自己的表现领先于父母，他们总认为父母落伍了……

其实，这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。现在各种写字楼里格子间里哼哧哼哧做ppt的年轻人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。

同理，当年父母在菜场讨价还价，多一分还是少一分，和现在年轻人在群里争先恐后的抢红包的状态也都差不多。

父母当年非要给电视剧遥控器套个塑料袋，和现在年轻人非要给手机套个壳差不多。

当然，现在每天拿着手机刷朋友圈和微博的人，和当年蹲在墙角嗑瓜子的人，也没什么区别！

从某种意义上来说，社会从未改变，它只是在不停的轮回，所谓的改变只不过是外在形式和工具而已！

二、如何选择一份适合自己的工作

第1点，我喜欢做什么？

在做什么事情时，你是开心，且愿意花时间投入在这上面呢？

这个事情不必很大，即便可能有些“不务正业”，也是可以的。前不久上微博热搜的95后的丰媛媛，是一个很可爱的女孩子，意外成为雪糕试吃师，，每天靠试吃雪糕就能轻松月入过万，实现了“雪糕随便吃”的梦想。工作两年，她总结了品尝雪糕的诸多秘诀：将雪糕的味道像香水一样，划分为前调、中调和后调。也正是有这样的专业精神，经过她品鉴最终上市的一些雪糕，成了热销的“爆款”。

如果没有明确的兴趣爱好，可以利用职业性格测评工具。比较常见的是，MBTI、霍兰德、九型人格等。

以九型人格专业测试为例，这是近年来很受美国斯坦福大学等著名大学MBA学员，推崇并成为现今最热门的课程之一。九型人格学有 2000 多年历史的古老学问，按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种：

第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：独特型，第5型理智型，第6型忠诚型，第7型活跃型，第8型领导型，第九型和平型。可以结合测试的结果来判断，自己更适合做什么职业。

网上有很多九型人格的测试，但是参差不齐，专业的不好找，为了帮你节省时间，可以在微信搜索“新职语”直接进行测试。

第2点，我能做什么？

俗话说，三百六十行，行行出状元。

想要知道自己适合什么工作，当然要客观地正视自己具备的能力。

我们所具备的能力，不单是指通过正规教育获得的证书、专业技能、培训经历、工作经历等“硬技能”；社交能力、沟通能力、分析能力等“软技能”也非常重要，能够反映自己如何处理事情、解决问题，对于企业来说，也是重要的考核标准。

在某种程度上来说，硬技能体现的是智商，软技能则是情商、逆商。

好记性不如烂笔头，可以将我们所具备的能力写下来，既能够帮助我们有效分析，是否具备某个岗位的能力，还能让我们写简历时，更加得心应手。如果发现自己现在与自己理想中的岗位，还有一段距离，也可以通过学习/实践查漏补缺。别在还没开始的时候，或一遇到挫折就说“不可能”“来不及”。

第3点，我要做什么？

俗话说，人各有志。

每个人的志向都不相同。有的人想做一个普通的职员，生活平淡家人安好即可；有的人想做一个激情四射的创业者，享受工作的时光，渴望上市敲钟；有的人想周游世界，看遍大好河山，能够让心灵得到慰藉。

那么，你想做什么呢？

回答不上来？

咱们换一个角度思考，“对你而言，什么是最重要的?”，挖掘内心深处的原动力，对于分析职业偏好、职业发展都非常有帮助。

为了更加清楚地了解自己的内心，建议使用表格的方式，把影响你职业选择的选项，做一个优先级的排序，并写下为什么选择的理由。

三、让HR眼前一亮

1、角度原则

我们做自我介绍，不是讲给自己听的，而是讲给面试官听的。所以我们所讲的内容，必须要站在面试官的角度去考虑。有些人自我介绍讲得天花乱坠，但是面试官听了之后却眉头紧锁，原因是你讲的都不是他们想要的。面试中的自我介绍跟生活的自我介绍会有很大的不同，生活的自我介绍你需要把自己尽情展示出来就可以，但是面试的自我介绍却是为求职服务的，你需要打动面试官。所以在做自我介绍之前，一定要弄清楚面试官想要什么。

2、重点原则

自我介绍的时间比较短，所以说话一定要有重点。一般来说，自我介绍有1分钟和3分钟版本。不管是哪个版本，由于时间有限，我们所讲的内容，都应该是围绕求职的岗位来进行，把那些跟岗位无关的讲话过滤掉。

3、职业化原则

这点很多老师都不会跟你说。我们在求职的过程中，一定要让我们的语言具有职场的色彩。很多人在做自我介绍的时候，说话没有职场色彩，导致别人认为你不适合在职场混。例如，一个人沟通能力好，他的说法是“我讲话很牛逼的”，这就是不够职业化的表现。要让自己的自我介绍有吸引力和张力，就必须用职场的语言。

每个人都可以心怀梦想，这正是我们心中一个个梦想的形成、发展、落实，我们的社会才会发展的越来越好。不是每个人生来就很优秀，也不是每个人毕业了就懂事了，每个人都在不断成长，即使七老八十，也有需要改进的地方。所以说，对于那些目前学历不是很高、能力不是很强的工作者、求职者来说，可能目前自己的状态并不理想，但是，人都是会改变的，只要努力，未来也可以很好，厚积薄发的也不是没有；而目前表现优秀的，未来不一定也可以保持优秀，依旧需要不断学习。寻找一份合适自己的工作，不断积累技能、技巧，未来道路会变得越来越顺畅。