重庆课程顾问薪酬体系 重庆课程顾问工资待遇

大家在备考或是报补习班时有没有遇见过向你推荐并劝说你购买网络课程、线下课程的人呢？小编的一个朋友在向别人咨询考研信息时就碰见了这样的人，并且在学习他们所推荐的课程之后，学习效果还是不错的。从事这类工作的人就是课程顾问，在每个城市都会有这样的一个职业，那么在重庆，课程顾问的薪酬体系是什么样的一个情况？即重庆课程顾问工资的构成和分配方式；小编将会在今天的这篇文章中给大家介绍噢！我们一起来看看吧。

一、重庆课程顾问薪酬体系

重庆课程顾问薪酬体系构成具体明细如下：

1、基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。

所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0。

2、提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。

即 3001—10000 按 10%提成；10001—15000 按 20%提成；15001以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231。

二、重庆课程顾问工资待遇

重庆课程顾问一个月多少钱？平均工资 ￥8.2K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 39.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆课程顾问今年工资怎么样？2022年重庆课程顾问平均工资 ￥8.2K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了8%。2021年工资 ￥8.9K，2020年工资 ￥8.5K，2019年工资 ￥7.7K，2018年工资 ￥7.3K，数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

三、课程顾问的工作内容

1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程；

3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标

5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

以上就是今天要分享给大家的全部内容了。了解一份工作的薪酬体系还是很重要的。通过刚刚的阅读，大家已经了解了这个方面的内容；也可从这篇文章中得知重庆课程顾问的工资待遇还是不错的呢！而且据小编了解，课程顾问的发展前景还是不错的噢！好啦，今天的分享到此结束，我们下次再见。