重庆链家商圈经理工资高吗 重庆链家商圈经理是干嘛的

链家地产是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房等全方位房产交易和居住服务。房地产行业对很多人来说都是赚钱快的行业，吸引了很多人想要加入。但想要在这一行业有立足之地也不是那么容易的，必须要有过人的能力和卓越的远见，否则很快就会被这一行业淘汰。今天小编想和大家聊聊的是重庆链家商圈经理这个职位。让我们来看看这个职位工资有多少、有哪些工作吧。

一、重庆链家商圈经理工资高吗

链家地产商圈经理薪酬区间：6K-30K，最多人拿 10K-15K。

网友在链家工作一年半总的收入大概八万多，算下来平均一个月5000多，业绩做得一般，中偏下的水平。大区做得最好的经纪人一年收入大概15-25万，最多5个人左右。大多数经纪人一个月也就是3000-5000的水平，业绩做不下来，基本上坚持不了多久混混底薪就走了。管理层提成算法跟我们不一样，商圈经理，也就是店长及以上的职级，是不做业绩的，靠下面经纪人做业绩提成。店长一年的收入大概在15-30万之间，大区营销总监，管理十几个门店，收入一年大概40-70万。

二、重庆链家商圈经理是干嘛的

链家商圈经理的工作职责是：1、根据公司年度销售计划，设立管辖商圈销售目标，并指导团队成员完成销售任务，对商圈的市占率和业绩结果负责并确保盈利；2、贯彻企业文化的建设与团队核心理念价值观的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力；3、负责商圈人才梯队建设，关注人员储备培养，保持团队的稳定性。链家商圈经理的任职要求是：1、有较强的进取心及学习能力；2、有较强的服务意识，诚实正直；3、能吃苦耐劳。

三、链家的薪酬制度

首先链家是借薪制，提成分职级。经纪人不跟链家签合同，跟第三方人力资源公司签劳务派遣合同，做到营销总监才跟链家签合同，职能岗是跟链家直接签合同，职能岗数量很少。刚入职是A0职级，我当时入职的时候是底薪4500+1000绩效。绩效就是微分考核，微分就是通过新增房源客源，收钥匙，拍实勘，带看等这些来获得。每个月90微分做满绩效拿满，前三个月业绩累积到6000转正，如果三个月没转正，第四个月就要8000业绩，第五个月10000，最多六个月，还没转正就淘汰，没转正底薪绩效不变。转正后就变成A1职级，底薪2500+1000保障薪，保障薪就是所谓的借薪，提成20%-28%，职级越高提成越高，职级的提高是通过业绩的累加，到A3职级就没有底薪了，纯靠业绩提，如果一直没业绩一直借薪到达上限就会直接淘汰。现在重庆链家底薪和绩效考核制度有变动，不再赘述。

毕业季已经快过去了，不知道毕业的朋友们都找到工作没有呢？看完重庆链家商圈经理的工资和职责，以及链家的薪酬制度，朋友们有什么想法呢？如果想入职链家地产，可以从实习生做起哦。重庆链家实习生工资也不低呢，比很多公司的正式员工工资都要多。有意愿在这个行业发展的朋友可以好好考虑啦。