重庆人力资源经理工资一般多少 人事经理主管工资收入

  • 作者:陆莫然
  • 更新日期:
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前段时间,有小伙伴向小编,重庆人力资源经理工资一般多少呀?那么,现在小编就和小伙伴们一起探讨一下重庆经理的工资待遇吧。人力资源是一个公司里面少不了的部门,管理了公司人员的流动和岗位的调整,是一个比较基础但又比较重要的部门。能做到人力资源经理的人本身一定有比较强的能力的。这样才能管理整个部门,并且能与其他部门进行沟通,传达上级指令。现在小编详细讲讲吧。

一、重庆人力资源经理工资一般多少

平均工资 ¥10.8K/月,其中拿6K-8K工资的人占比最多,达 25.5%。其次拿10K-15K工资的占 23.2%,8K-10K占 18.4%。2022年重庆人力资源经理平均工资¥10.8K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了3%。2021年工资 ¥11.1K,2020年工资 ¥10.3K,2019年工资 ¥9.9K,2018年工资 ¥11.4K,2017年工资 ¥11.6K,2016年工资 ¥8.3K,2015年工资 ¥7.0K,2014年工资 ¥6.2K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

二、人事经理主管工资收入

平均工资 ¥9.0K/月,其中拿10K-15K工资的人占比最多,达 30.5%。其次拿8K-10K工资的占 27.2%,6K-8K占 25%。2022年人事经理主管平均工资¥9.0K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了11%。2021年工资 ¥10.1K,2020年工资 ¥9.9K,2019年工资 ¥8.5K,2018年工资 ¥9.5K,2017年工资 ¥10.3K,2016年工资 ¥5.6K,2015年工资 ¥3.9K,2014年工资 ¥3.6K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

三、人力经理工作内容

1.负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在各在执行层面的落地与推动执行;2.联动HR其他职能模块,指导下级业务单元/部门/基地的人才选育用留等工作,推动组织效能持续提升,确保公司战略、文化、管理理念的落地;3.作为集团人力资源团队重要成员,领导、支持或协助集团人力资源团队的项目或核心工作,如绩效管理、薪酬激励、人才发展、文化价值观体系建设和落地;4. 赋能业务单元各级人力资源职能伙伴,提升岗位胜任力;5.与各业务方联动以专项形式推动业务单元重点业务/管理难题的攻关突破。

好啦好啦,以上就是小编对小伙伴们提出的“重庆人力资源经理工资一般多少呀?”这个问题的解答啦。如果小伙伴们对小编的这篇文章有什么疑问的话,欢迎小伙伴们和小编沟通交流呀。如果小伙伴们学的是人力资源管理相关的专业的话,可以去挑战一下这个职业呀,正好是对口岗位。


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