重庆32年工龄退休待遇计算表 工龄分类

随着时光的流逝，小孩会成长为青年，青年也会步入壮年，甚至慢慢变老，这是人生的必然结果，每个人都无法改变。虽然年龄的增长，人们做很多的工作都会觉得力不从心了，因此就有了退休这一说法。就是到达一定的年纪后，离开现在的工作岗位，在家安享晚年。很多小伙伴们都非常关心重庆退休人员平均养老金是多少，毕竟这关系着我们的退休生活质量。那么，现在小编就来为大家讲解一下吧。

一、重庆32年工龄退休待遇计算表

1、基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

2、工龄工资（含工龄）:

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

二、工龄分类

一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。

三、退休工龄工资计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

每一个工作，每一个地区的退休金都有所不同，小伙伴们可以根据自己的实际情况再进行估算呀。小编觉得，如果小伙伴们认为自己退休金太少了，不够自己的退休生活使用，可以购买一些退休保险呀。小编对小伙伴们提出的“重庆退休待遇怎么样呀？”这个问题的回答就到这里啦。