重庆医疗事业编的工资组成 重庆医疗卫生事业编制待遇如何

事业编是很多待业人员的梦。有些人考了一次又一次就是为了考上事业编，尤其是重庆本地人。但是对于像重庆医疗事业编这样的岗位，竞争是非常激烈的，想要考上也是需要小伙伴们花费很多时间和精力的。而之所以有这么多小伙伴们想考重庆医疗事业编，肯定是因为重庆医疗事业编的工作比很多工作好，尤其是喜欢找稳定工作并且是医疗方面的小伙伴们，肯定会比较偏爱重庆医疗事业编，其次重庆医疗事业编的工资也比较好，所以今天就来说说重庆医疗事业编的工资组成吧，让更多的小伙伴们详细的了解一下重庆医疗事业编的工资组成。

一、重庆医疗事业编的工资组成

1、基本工资标准

（1）专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

（2）管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

（3）工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

2、薪级工资标准

（1）专业技术人员、管理人员：由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

（2）工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

二、重庆医疗卫生事业编制待遇如何

（一）平均工资 ￥4271

工资分布比例

2K以下 13.0%

2K-3K 15.7%

3K-4.5K 22.2%

4.5K-6K 19.4%

6K-8K 17.6%

（二）不同工作经验平均工资

应届毕业生 ￥2750

0-2年 ￥5512

3-5年 ￥4170

6-7年 ￥3000

8-10年 ￥24999

三、重庆医院绩效工资标准 

按照国家统一部署和要求，去年6月20日，巴南区人民医院、垫江县人民医院等6家医院启动公立医院薪酬制度改革试点。

为了调动医务人员积极性，提升患者满意度，在改革中，重庆市试点医院优化薪酬结构，绩效工资实行基础绩效+超额绩效的模式，突破原有的“天花板”。

在超额绩效方面，重庆规定，在兼顾医院长远发展的基础上，超额绩效水平上不封顶，不受当地事业单位收入水平的倍数限制，做大医务人员可分配“蛋糕”。即：医院收入扣除成本以后，按照不低于15%提取事业发展基金，结余部分作为超额绩效经费基数。再根据医院考核结果，对超额绩效经费进行分配。

在核定的绩效工资总量内，公立医院可采取灵活多样的方式，比如设立超工作量奖励、加班（值班）补贴等项目，进行自主分配，充分体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。

“我们医院就设立了‘1+4’的绩效管理方案。”巴南区人民医院院长张雨雷说，“1”是指绩效总方案，“4”则分别是运营绩效、目标绩效、履职绩效和激励绩效。从科室效益、个人表现等多个方面进行考核。

试点半年来，医院的公益性得到进一步彰显。试点医院门急诊人次、出院人次数分别上升4.6%和8.7%，患者满意度较改革前提升4.81%；医务人员的获得感有明显提升，绩效工资水平较改革前增长5%-20%；2017年，6家试点医院事业基金提取比例为15-36%，累计达6800余万元，杜绝了分光吃光现象，也为医院可持续发展奠定坚实基础。

因此，今年我市将试点范围扩大，包括重医附属口腔医院、重医附属大学城医院、重医附属康复医院、市肿瘤医院4家市级公立医院和各区县的40家公立医院，让群众的获得感更实在。 

从上面内容我们可以看出，重庆医疗事业编的竞争是相当激烈的，并且招聘的条件也比较严格，对应聘者的要求比较多，工作岗位是有限的，但是竞争的人是无限的。如果不想竞争的小伙伴们也可以考虑一下像重庆医疗工人这样的工作，重庆医疗工人工资也是很不错的。