重庆星湖小学老师工资 重庆市星湖小学绩效工资考核方案

这几年，“内卷”这个词常常出现在人们的生活里。的确，随着时代飞速发展，社会所需要的人才要求越来越高，实在是不得不卷。你不卷总有人卷，很多人只能随波逐流不断竞争。因为社会上的好岗位就那么多，竞争的人确不断增加。而疫情的三年里许多人的职业受到影响，人们需要一份非常稳定的工作。这时候老师成为了大多数人的选择。老师薪资稳定，工作也比较轻松，确实不失为一个好选择。那么老师的薪资水平如何呢?接下来就和小编一起来了解一下重庆星湖小学老师的工资水平吧！

一、重庆星湖小学老师工资

重庆小学老师工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 9.1K/月，最多人拿 10K-15K

重庆小学老师一个月多少钱？平均工资 ￥9.1K/月

其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 37%

其次拿8K-10K工资的占 30.4%，6K-8K占 19.6%

重庆小学老师工资一般多少？重庆小学老师工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.4K，增长23.0%。

二、重庆市星湖小学绩效工资考核方案

为做好我校绩效考核工作，按照《重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（永川府办[2009]58号）和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号）文件精神，结合“减负提质”有关规定及学校实际，特制定本办法（试行）。

（一）指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。

（二）考核原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持“科学、规范、简约”的原则。

（三）考核范围

（四）绩效工资构成及发放办法

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。

奖励性绩效工资在项目设置上设立班主任津贴、中层以上教干考核奖、考勤奖、教师个人业绩奖、教师职业道德奖和其他上级规定只能在此经费中支出的各类补贴（如：超工作量津贴（代课）、值班费、加班费、质量监测年级特殊奖等）。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资在年度考核后统一发放。

1、基础性绩效工资

按《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）执行。

2、奖励性绩效工资

项 目 内 容 权 重

班主任津贴：从事班主任工作的 按每班每月140元至160元发放，一学年按10个月计算。

值班、加班按每天40元计算（值班必须是国家法定节假日才计算，加班只针对督导评估资料收集整理期间才计入，原则每年每人不超过５天），

职业道德考核占单位1的10%；

过程管理占20%；

个人业绩占单位1的50%

安全工作占单位1的10%

考勤占单位1的10%

注： 1、单位1（100%）的核算办法：绩效工资总量-班主任津贴-中层以上教干绩效奖-其他上级规定只能在此经费中支出的各类补贴（如：超课时津贴、值班费、加班费等），余下的部分设为1即100%。

2、各项考核时个人该项应得奖金的核算办法：各项考核时以各项所有的绩效奖金÷全体参加该项考核的教师的该项得分之和×教师个人该项得分=教师个人该项应得绩效奖金。

3、备注第一条中绩效工资总量：2012年为全校每位教师３０%绩效工资的30%（按不同岗位计算，以下同）；2013年增为４０%；2015年增为５０%。

（五）考核办法

（1）职业道德：（基础分：10分，占绩效工资总量10%）

职业道德考核按《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）文件第四条第二款第1则执行。

另：

1、拒收学生，每人次扣1分。

任何教师不得以任何理由拒收学生，教导处根据各处级转入学生的多少安排到该班级，并由该年级班主任抽签后落实到班，收转入生按两种情况处理，一是重庆市辖区内转入的学生由本年级接收，二是由外省市转入的学生，如教材与我校使用教材不统一的直接降一级就读，如教材一致的由本年级接收。如上级学藉管理制度有变则作相应的调整。

2、乱收费——如乱订资料、有偿家教等对学校造成负面影响的，除相应费用由乱收费者负担外，每次扣1分，如上级有处理办法则另按上级相关处理执行。

3、因失职、渎职造成重大安全责任事故（如学生伤残等）的，职业道德考核记零分，如上级有处理办法则另按上级相关处理执行。

4、违反教师十不准规范，按每项每次扣1分。如上级有处理办法则另按上级相关处理执行，如此中项目与上4条重复则按上4条规定执行。

（2）、安全工作：（基础分：10分，占10%）

按《重庆市永川区星湖小学安全工作考核制度》执行考核。

（3）过程管理（基础分20分，占绩效工资总量20%）：

学校应加强常规教学监控，以“减负提质”工作要求为标准，实行教育教学“五认真”定期与不定期抽查制度。学期末，学校考核领导小组成员依据学校教学月检周查记录，对照《重庆市永川区星湖小学教学常规考评制度》，对教师每学期常规教学落实情况进行全面考评。

（4）、个人业绩（基础分50分，占绩效工资总量50%）：

1、各年级考核参数以卫星湖教管中心小学各年级平均值为基准，计分方法见《重庆市永川区星湖小学教学质量考评办法》。

2、抽考年级完成区教委制订的指标，另发特殊奖励（详见《重庆市永川区星湖小学质量监测年级奖励办法》），并在绩效奖金中支出。

（四）、考勤（基础分10分，占绩效工资总量10%）

加强上班期间、集会及集体学习的考勤，按《重庆市永川区星湖小学教师考勤制度》严格考勤，并在绩效奖中体现。

（五）、班主任考核：

（1）、班主任津贴：分三段进行：一、二年级为一段，三、四年级为一段，五六年级为一段。一等津贴160元/月（一个段只设一个班），二等津贴150元/月（其余班），三等津贴140元/月（一个段只设一个班）。学前班班主任津贴160元/月。（如遇并列则按并列等次发放，如遇全年级并列则按平均数二等奖发放）。

（2）、班主任考核办法：

班主任考核与班集体考核挂钩，班集体考核采用百分制考评（考核细则见《重庆市永川区星湖小学班级日常管理细则》、《重庆市永川区星湖小学清洁卫生检查细则》、《重庆市永川区星湖小学班主任考核细则》）。

（六）、中层以上干部津贴

1、范围定义：校级（学校副校长）、中层干部（教务主任、教务副主任、德育主任、安稳办主任、德育副主任、少先队辅导员、报帐员）。

2、津贴标准：

以年终督导评估为准；分优秀、良好、合格三等，按等次分别给予副校长1600、1500、1400元每学年津贴，中层给予1500、1400、1300元津贴。

（七）、组织管理

1、学校成立以校长为组长，书记、副校长、中层干部和教师代表组成的绩效考核领导小组，负责实施教职工的绩效考核工作。

2、学校绩效考核领导小组要参照本办法拟定出符合学校实际的、切实可行的考核考评细则，经行政会讨论，并提交教师大会讨论通过后实施。

3、学校要对照绩效考核方案，认真考核考评，落实过程管理，做到一天一记载，一月一公布，切实把考核内容纳入学校管理工作的重中之重，确保不出纰漏。

4、要严肃考核纪律，建立健全教师绩效考核档案。要严格绩效考核过程、结果公示制度，将本办法、学校绩效考核方案、评分依据、考核结果在校内公示一周，无异议后，将考评结果和公示情况加盖单位公章上报，对于未公示或弄虚作假现象将严肃处理。学校教师的绩效考核材料、结果等要及时存入业务档案，不得散失。

5、教职工对绩效考核过程、结果如有异议，应当即或从公示之日起3日内向学校绩效考核领导小组申请复核。绩效考核领导小组在2日内提出复核意见，经校长批准后，以书面形式通知本人。

三、重庆教室工资待遇

重庆教师平均工资：￥ 5310/月

2、教师年到手收入有12万

3、重庆某大学的教职工（正式，等同公务员），固定的5000多一个月，每个月公积金900多，这些年，年中，年底一般是1万，2万的这样发。寒暑假值班给发加班费，工作轻松，不得丢饭碗。一年加上公积金，其他乱七八糟的8万-10万

4、现在重点小学班主任基本上月3万

5、在渝中区中学教书20年，我一个月不超过4500，我是数学老师，这基本也是平均工资

6、中职老师。算上绩效每月4500不到

7、大学教师，基本工资从4000-10000多不等，基本工资不包括课酬、福利、年终绩效奖、公积金等

8、把所有的一哈加起，每个月平摊下来也逗只有个6k左右，寒暑假只有基本工资

9、幼儿园老师不算其他隐形福利，到手5000多（公立），小学老师不算福利，到手接近6000

10、一年下来10几万是有的，两江新区的老师一年可能15.6万

11、138要北师的研究生。不过重点中学的工资待遇加上福利什么的都挺不错的，加上补课费收入挺可观的

12、重庆教师工资不算低，刚毕业的至少4千，愿意当班主任再加1千，如果是名校可能会再翻一倍。

13、如果就工资而言的话，8000+肯定有，如果名校老师，出去补课随便来钱

14、在主城某区的中学 非138 8k+

15、巴蜀的 13年高三我们班主任月薪8000 非班主任6000

16、一年到手十四万起

17、助教工资3500

家教工资3200

幼教工资3000

教育产品开发工资3200

培训师/讲师工资5800

培训策划工资3900

教学/教务管理人员工资4100

招生/课程顾问工资4400

科研人员工资6200

科研管理人员工资6500

18、重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利

19、重庆渝北区教师的绩效工资一般在2000多左右

20、正工资就是五万（新人不当班主任）班主任七万八万吧

21、重庆那个区老师的待遇最好 两江新区，和沙区。凡是属于重点的学校（无论大学、中学、小学、幼儿园），老师的待遇都很好。贵族学校就更不用说了 重庆出名的当然是一、三、八中了

这就是小编分享的所有内容了，希望可以对自己事业还在迷茫的朋友有所帮助。从以上内容我们也可以看出重庆小学教师平均工资待遇是不错的。但好的工作竞争力都很大，每个人在社会生存都不容易，特别是近几年，就业难、升学难，外部环境也是十分严峻。我们只有不忘初心、砥砺前行才能行稳致远。今天小编的分享到这里就结束了，希望朋友们都可以在社会洪流中找到自己的价值所在，下期见！