重庆私人医院的待遇 重庆市公立医院待遇

现在医学水平都在不断提高，可提供的医疗服务也是越来越完善，很多在以前难以治愈的疑难杂症放到现在也是变得可以治疗，而且人们的生活水平变得好了，家里或多或少都会有一定的储蓄，所以在健康方面是尤为重视的，在最近几年私立医院更加完善快捷的服务成为了很多家里有储蓄的人们选择就医的地方，但私立医院的收费还是会偏高一点，那么私立医院的工资待遇会公立医院有什么区别呢？

一、重庆私人医院的待遇

私立医院才走年薪制，多为专家而设，所谓专家最低职称为副主任医师。公家医疗单位是事业编，挣工资走职称。医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。这是国家给的工资，至于奖金多少看医院的效益如何，三甲医院奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金。人事部规定：研究生毕业满二年晋升主治医师，主治医师满五年考评副主任医师。副主任医师满五年考评主任医师。年轻医生挣不了多少钱，医道靠熬年限，老了才吃香，姜还是老的辣。

二、重庆市公立医院待遇

我们医院就设立了‘１＋４’的绩效管理方案。”重庆巴南区人民医院院长说，“１”是指绩效总方案，“４”则分别是运营绩效、目标绩效、履职绩效和激励绩效，从科室效益、个人表现等多个方面进行考核。

为调动医务人员积极性，提升患者满意度，按照国家统一部署和要求，２０１７年６月，重庆巴南区人民医院、垫江县人民医院等６家医院启动公立医院薪酬制度改革试点。

在超额绩效方面，重庆规定，在兼顾医院长远发展的基础上，超额绩效水平上不封顶，不受当地事业单位收入水平的倍数限制，做大医务人员可分配“蛋糕”。即医院收入扣除成本以后，按照不低于１５％提取事业发展基金，结余部分作为超额绩效经费基数，再根据医院考核结果，对超额绩效经费进行分配。

在核定的绩效工资总量内，公立医院可采取灵活多样的方式，比如设立超工作量奖励、加班（值班）补贴等项目，进行自主分配，充分体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。

试点半年来，重庆公立医院的公益性得到进一步彰显。试点医院门急诊人次、出院人次数分别上升４．６％和８．７％，患者满意度较改革前提升４．８１％；医务人员的获得感有明显提升，绩效工资水平较改革前增长５％—２０％；２０１７年，６家试点医院事业基金提取比例为１５％—３６％，累计达６８００余万元。

三、 重庆高端私立医院有几家

重庆有5家医院入选综合榜100强，其中，陆军军医大学附属第一医院（西南医院）28名排名最高，重医附一院排59名，重医附属儿童医院67名，陆军军医大学附属第二医院（新桥医院）93名，重医附二院98名。

前三甲的仍然是中国医学科学院北京协和医院、四川大学华西医院和中国人民解放军总医院，这三家医院连续十年雄霸综合排名前三位。

科研，在南岸区口碑特别的好、公立医院最好，重医，聚集着全国最权威的骨科教授亲自出诊，呵呵排名当然靠前咯，圣保罗可以、重庆圣保罗骨科医院撒。

新桥医院等这些三甲医院，专业治疗骨科。

广州和谐医院是最权威的骨科医院，医疗。预防，技术力量雄厚，最近好像在搞优惠，大坪三院。

拥有一批优秀的医学家，特别是他们医院的骨科医院特别的权威，以社区医疗服务为基，重庆圣保罗医院名气很大，还有重庆中医院也行。

重庆私立医院医生的工资待遇还是会比不少的重庆市公立医院待遇要好一点的，因为私立医院的服务会比公立医院更加的完善，同时也可以减去不少排队带来的麻烦问题，所以有钱人患普通疾病或者是做检查什么的往往会选择去私立医院比较多，但对于那些疑难杂症还是公立医院要比私立医院要好。