重庆医院编外文职工资 医院编外人员要不要去做

我们知道一些岗位是有分在编人员和编外人员的，这两者除了名称上有所不同之外，它的薪资待遇也是有所不同的。特别是一些教育岗位例如教师，还有医院员工例如文职人员等等。总而言之，据小编了解到在编是比编外的待遇好一点的，但是编外待遇也是不错的。那么你知道重庆编外人员的薪酬标准如何吗？重庆医院编外文职工资是多少吗？小编今天整理了一些资料，带大家了解一下重庆医院编外文职人员的薪资待遇情况如何，一起往下看看吧！

一、重庆医院编外文职工资

医院编内人员人均发放3.5万元的年终奖和精神文明奖，但是编外人员也就是合同工发放的金额不等，封顶也就1万7，且必须在医院工作十年以上才有这样的待遇，多数编外人员只能拿到几千元，甚至更低。

二、医院编外人员要不要去做

编外人员  

优点：所有福利待遇加起来要比我现在多2.2w，不打卡，以后有编制了后比较好考。

缺点：待遇比编内的低很多，每个月少4-5k；固定工资，除非升官，工资不会有大的变动；要每天加班；可能会受到编内的歧视；人事关系要复杂一些。

如果在大医院工作的话，没有事业单位编制，只能做编外人员，也就是临时工了；如果进基层卫生院的话，有事业单位编制，但是觉得卫生院级别太低，又没有什么前途。

短期内，编制问题其实很重要

不要小看编制的威力：你的工资、福利待遇、社会保障、职称晋升等都与编制有着密切的关联。虽说近期国家有关部门在开始改革中要对公立医院去编制化，但是短期内尚不能全面落实，有编制的在收入和社会保障方面远远高于没有编制的！

对于编制的问题，如果护士直接进入私立（也就是民营）医疗机构的话，这一点根本不用顾虑！但是，国内绝大多数的医院是事业单位。有没有编制，在许多问题上有很大的关联。

编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。一般是由医院招聘编制人员都需要人社部门的审核同意才能公开招收录用。在编人员的录用一般是采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和公开考试、公开考核、健康体检等规定流程后，再由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。在编人员只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，一般都是不会被辞退的。

三、医院编外人员能转正吗

编外人员能转正。

其实无论事业单位如何改革，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

好了，以上就是小编今天想和大家分享的全部内容了。我们可以看到在重庆医院编外文职人员的工资一般是17000元一个月，与编内人员的薪资差的还是有点大的。医院的编外人员虽说薪资不高，但是以后考编会比较容易一点。而且如果有条件的话，你可以转正，只要度过试用期，没犯错误的话，一般是都是可以直接转正的。