重庆交旅集团待遇 重庆集团招聘

“重庆交旅集团"在小编看来是重庆交通旅游集团的简写，它既有国有企业的，也有私有企业的，但是大部分都是国有企业的。因为交通旅游大部分的职责是建设公路等任务，目的是为了让所以的交通更加发达。如果一个国家的交通发达，那么就这意味着社会发达、国家发达，因为交通是维持社会发展的重要条件。因此，交通发达是一个国家发展的重要条件。那么接下来小编就为大家介绍重庆交旅集团待遇吧。

一、重庆交旅集团待遇

基本工资： 3500 元

津贴补助： 2800 元

绩效工资： 0 元

年终奖： 12000 元

上班时间（行政）

每年带薪年假： 7 天

每周工作天数： 5 天

保险及福利（行政）

社会保险（5险）：  有社会保险（5险）

二、重庆集团招聘

1. 大学本科及以上学历，国土空间规划、城乡规划、交通运输规划与管理、建筑学等专业；具备一年以上相关工作经验；

2. 熟悉国家和地区相关规划和TOD综合开发政策、法规，熟悉规划编制流程；

3. 思维敏捷、有较强的文字和语言表达能力。

4. 具有较强的组织和协调能力。

5. 具备良好的职业道德和服务意识。

6. 具备公交站场等交通基础设施、房地产建筑方案设计研判能力。

7. 具备较强的公文写作能力，熟练操作计算机办公软件、CAD制图软。

8. 工作责任感强、为人正直、勤奋敬业、作风正派。

三、铁路工资计发办法

1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。

2、工龄工资计算公式为：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元

(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元

3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。

4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。

5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。

7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。

8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。

以上就是小编介绍关于的重庆交旅集团待遇的基本相关内容了，大家觉得小编写的怎么样呢？所以小伙伴们觉得这个重庆交旅集团的待遇怎么样呢？它可以作为小伙伴们寻找工作的一个选择哦。小编觉得铁建投资重庆集团待遇怎么样里面写关于铁路的内容也写的很好，小伙伴们们可以去看一下哦。