重庆事业单位退休待遇 重庆巴南区镇事业编工资

在疫情以前很多人都时想要到hui现在很多人都想进入事业单位工作，因为事业单位比较稳定，比起其他单位来说可以更安稳一些。那么大家对事业单位有多少认识和了解呢？进事业单位也要考虑选岗的问题，选好岗位不仅可以让自己充分发挥自身优势，而且可以通过热情和积极的心态争取更多的进步，从而收获更好的待遇。事业单位的编制考试存在一定的难度，不过有编制以后工作会更稳定，重庆事业编基本工资就很不错。小编接下来就为大家介绍一下重庆事业单位退休待遇吧。

一、重庆事业单位退休待遇

每月到手3.6K,但年终有2-3W奖金,绩效1W+,公积金1W多,加上交通、乡村偏远地区补贴,工资在7-8W的水平。基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成。绩效工资由平时考核+聘期考核+年度考核构成。绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等。市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。最终大家待遇构成=打卡工资（基本+补贴）+平时考核+年终考核+工会+职业年金+住房公积金。

二、重庆巴南区镇事业编工资

一）、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二）、绩效工资：

关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三）、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

四）、其它工资

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

三、重庆事业单位工资标准表

1、基本工资标准

（1）专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

（2）管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

（3）工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

2、薪级工资标准

（1）专业技术人员、管理人员：由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

（2）工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

在汇博小编看来，重庆事业编试用期工资标准都是蛮不错的，但是事业编也不是很好考了，。现在考事业编的人也是越来越多，考编的难度也是一年比一年要大，如果大家有这方面的求职意向的话，可以关注一下重庆事业单位的报考时间噢。今天汇博小编的介绍就到这里，我们下期再见啦。