重庆刚进事业编一个月工资多少 县级事业单位工资待遇

在现在很多朋友的眼里，最好的两条出路无非就是进编制，或者考公务员。确实考编与公务员对于绝大部分的人是最有保障的工作选择。因此，每年都有无数的人想要考公务员或者进编制。当然这也引起很多相关考试的培训机构也运孕而生。在重庆，关心重庆市事业编制工资待遇的朋友也是不在少数。所以就大家非常关心的重庆事业编制的工资情况，小编作了一些相关的了解，今天就来大家一起分享一下吧。

一、重庆刚进事业编一个月工资多少

它的基本工资分为岗位工资和薪级工资，专技岗的岗位工资为1510~6010元，薪级工资为260~7204元；管理岗的岗位工资为1510-5910元，薪级工资标准和专技岗是一样的；工勤岗的岗位工资为1480~2250元，薪级工资为225~2232元。

除了基本工资以外，每年也会有2万到3万的绩效。当然，也会有一定的福利待遇，会购买五险二金，特殊岗位还会有一定的补贴津贴。

二、县级事业单位工资待遇

县级事业单位工资一般是县财政局统发，工资待遇一般包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、工龄工资、绩效奖金（俗称年终奖）、公积金、养老保险及医疗保险等，每月到手收入是一样的，具体就在岗位和单位情况的区别上。另外要说明的一点，即使是同一级别的单位，单位不同待遇也有差距，因为住房、食堂、绩效奖金等波动较大，但是基本工资是绝对一样的，因为都是财政统发。

在很多人的印象中，县级公务员的印象是工作环境非常艰苦，因为县级机关所在地远离城市，经济比较落后，交通不便，如果是在家乡之外的县级单位工作，可能会面临着与家人长期分离的问题，但是如果是希望能做一份事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么县级事业编是一个很锻炼人的平台。但还是要根据实际情况去分析比较好，选择适合自己的才可以。

三、事业单位工资怎么算

岗位工资是由职称（职务）和职级决定的，职称（职务）和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称（职务），一个职称（职务）对应多个工资级别。

薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员（职称）和管理人员（职务）六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。

其中，资历包括学历和工龄，学历越高、工龄越长，薪级工资就越高。同样是大学本科毕业，五年工龄和十年工龄，薪级工资会有差别；同样是十年工龄，中专学历和大学学历，薪级工资也会不同。

个人工作表现，主要体现在两个方面：一是业务能力和水平，体现在职称和职务级别上。职称或职务越高，对应的薪级工资就越高；晋升职称或职务早的，比晋升晚的，薪级工资相对也高；二是个人的年度工作考核。根据个人的德、能、勤、绩表现情况，设优秀、合格和不合格三个等次，只要在合格等次或以上，都能按规定正常晋升薪级工资，如两年一晋等。

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