重庆人民医院财务工资待遇 一般医院财务人员工资多少

说起对人类来说必不可少的建筑机构，那么医院一定是其中之一，世界上人口众多，每个人一生中总会生很多次病，所以医院每天都是非常忙碌的，医生忙，护士忙，财务也忙，所以想要进入医院工作的话，除了当医生护士之外，去医院当财务也是不错的，而且重庆医院财务工资水平也是不错的。去医院当财务也要好好的对就业医院进行一下筛选，今天小编就介绍一下重庆人民医院财务公司待遇供大家参考。

一、重庆人民医院财务工资待遇

重庆医院会计工资收入一般是多少钱一个月?平均工资 ￥ 5.5K/月,最多人拿 4.5K-6K

一般来说，重庆人民医院的工资跟城市的登记划分有密切关系，省府属于一级城市，也有二级，三级城市的划分，像省府和直辖市一般的教授人员工资在5000元左右，看各个大学的福利如何，二、三级城市会少一些。不过教授福利还是不错的，希望回答可以帮助到您。

二、一般医院财务人员工资多少

一般医院财务人员的工资跟职称，工龄和单位效益有关。医院属于财政差额拨款事业单位，医院财务人员的工资标准是事业单位工资标准，职称越高，工龄越长，工资就越高，除了财政拨款的工资，医院还会发绩效工资，经济效益好的医院绩效工资是很高的，有些县级医院的绩效工资发两万左右是很正常的，财务人员虽然没有医生那么多，但也不会太少的。所以能够在市普通医院做财务人员工资应该是不会低的，在当地应该属于中上水平，可以生活得比较好的。

医院财务政治性任务很多，疫情防疫（免费排班站岗查行程码健康码，持续了两年以上了）就不说了，文明城市检查必检，医疗价格改革，项目病种成本核算，经济管理年，三甲复评，廉政巡查，大会小会各种汇报材料、ppt、会议纪要…

薪资 每月工资扣完保险公积金到手1200，公积金自负1200+单位1200，养老保险+职业年金500左右，月奖到手大概3500~4500之间跟着医生业务浮动，年终奖3万至4万

三、医院财务发展方向

国卫财务发【2020】27号《关于加强公立医院运营管理的指导意见》中，对于医院财务管理也明确了具体的范畴。

由此可以看出，未来财务主要的工作方向是全面预算、成本核算、基建财务管理、经济合同、物价、医保这六大方面，而且要将绩效考核与财务管理紧密结合，并提出财务信息要共享共用。

全面预算、成本管理、基建财务都是从财务基础工作中延伸出来的，也可以说需要扎实的财务基本功底来支撑这些“高大上”的业务。只有基础业务做好了才能为预算和成本管理提供准确、清晰的数据，自从2019年《政府会计制度》实行以来，虽然都顺利完成了衔接，也已经并行记账了两年，但是很多基础会计人员对于财务会计与预算会计的区别与联系，仍然存在理解不到位、衔接不到位的情况，俗话说“活到老学到老”，财务人员尤其如此，更需要不断学习来提高业务水平，而学习也往往成为了一句空话，原因是“太忙”，殊不知，只有通过学习提高了自身能力，才能提高业务效率，才能摆脱“忙”。

好多单位财务都无法做到轮岗，原因还是在于基础业务水平不过关，担心轮岗后会导致工作效率降低，正因为如此，更应该克服困难进行轮岗，轮岗其实是在用另一种方式强迫性的提高业务水平，克服短暂的困难换来的是长久的业务水平提高。

另外，财务工作要加强风险防控。

内部审计、内部控制是医院进行风险防范的有效措施，也是医院财务工作未来的重点，不仅要记好账，也要把风险扼杀在摇篮里。在日常账务处理中，要善于监控高风险的业务，定期进行核对核查，必要时，还应该建立台账，重点监控。

医院物价、医保、财务、审计、绩效考核是一个整体循环的系统，要建立合适的联动机制，任何一个环节有风险都要引起重视，并相应加强管理，制定行之有效的措施，并与绩效考核相关联。

医院财务工作，重中之重还是基础业务水平，预算、成本管理、内部控制等等工作都是建立在准确的账务数据基础上，基础财务工作做不好，会牵一发而动全身。

以上就是所有关于医院财务工作的相关内容介绍了，通过以上内容，我们得知对大多数人来说，财务的工资待遇在医院应该是不错的了。当然，财务这个职业在很多行业领域都是被需要的，所以财务找工作可以说是不难的，去医院做财务只是其中的一个选择，只要自身专业能力过硬，就不愁没有好发展了。