重庆人事经理工资 重庆人力经理工作职责

在很多公司和企业中，都会设置有人事部这一工作部门，相信大家也是知道的。人事部门主要负责为公司招纳人才等等工作，这个工作部门对公司的运营起着非常大的作用。在重庆找工作的小伙伴们，有没有想要从事人事方面的工作呢？如果你在人事部发展得比较好的话，可以做到人事部经理这个位置，那重庆人事部工资一般是多少？现在小编就来和大家介绍一下。希望对大家的求职有所帮助。

一、重庆人事经理工资

重庆人事经理一个月多少钱？平均工资 ￥8.4K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达29.5%，其次拿8K-10K工资的占 28%，10K-15K占 23.5%。

重庆人事经理今年工资怎么样？2021年重庆人事经理平均工资 ￥9.3K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。2020年工资 ￥9.2K，2019年工资 ￥8.5K，2018年工资 ￥8.7K，2017年工资 ￥8.6K，2016年工资 ￥7.3K，2015年工资 ￥7.2K，2014年工资 ￥5.5K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、重庆人力经理工作职责

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

（1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

（2）招聘实施：筛选简历确定面试人选。

（3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

（1）签订劳动合同。

（2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

（3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

三、主管和经理有什么区别

1.要知道企业管理框架是非常复杂的，越庞大的企业，管理阶层分层越多，总的来说分为三个阶层，分别是基层、中层和高层，基层管理者起带头作用，中层管理者起承上启下的作用，而高层管理者起到抉择和战略发展的作用。

实际上每一层的管理者都可以称其为主管，经理的意思是管理企业的人才，而职业经理人实际上说的就是专门为企业管理员工的人才，所以在同一阶层里、同一部门里，主管与经历说的是同一人，比如这是我们经理，这是我们主管。

2.针对某一项目时，主管比经理大。

如果把职权细化到某一个项目上，比如我们建立一个研发团队，而项目的负责人就可以称之为主管，而这个这个研发团队的管理者就可以称之为经理。所谓的主管是作为这个项目的最高责任人、最高决策者存在的，而经理只是负责整个项目中团队的那一部分。所以，主管的权限范围要比经理大很多，作为一个项目的负责主管，项目内所有的事情和责任都需要主管来承担，而经历只需要负责其中一部分。

3.两者在阶层定义上有一定的区别

经理，即经营管理、处理事务的意思。而经理的职责就是帮助企业管理好员工，基于职责的不同，每一位经理负责的业务也是不同的，而根据经理岗位的不同，需要做的事情和承担的责任也是不同的。

主管，主管并非职场中“规范的称呼”，该称呼是对某一个项目、工程的总负责人的一种称呼，比如人事主管、财务主管等等，实际上它是可以与人事经理、财务经理并存的，不分大小，只是称呼不同而已。

小编认为无论是人事主管还是人事经理，都是一份不错的工作岗位，小编今天介绍的主要就是重庆人事经理的工资情况以及重庆人事经理的工作职责，相信大家对是否从事这个岗位已经有了比较清晰的答案了；不过要来重庆从事这个工作岗位的话，小编还是建议大家先查询好相关招聘条件，做好相关准备噢。