重庆市工资最低标准是多少钱 重庆最低工资标准的相关规定

在现代社会，很多人对于工资是非常看重的，毕竟对于很多的东西，金钱都是能解决的。不过每个工作的薪资都是不一样的，一般来说辛苦的工作薪资也会比较高，当然了，这也会有着区别的，很现实的一点就是高学历相比起低学历的会更好地找工作，也可以得到更高的工资，那么重庆市工资最低标准是多少钱呢？在重庆打工工资高吗？如果大家对于这个话题感兴趣的话，可以继续看下去哦。

一、 重庆市工资最低标准是多少钱

最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

重庆市城口县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、重庆最低工资标准的相关规定

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )]已于2003年12月30日颁布。

1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

6、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

(一)延长工作时间的加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

7、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

三、重庆工厂普工工资一般有多少

重庆普工的工资：

重庆普工的工资基本由这些构成：基本薪资+加班补贴+全勤。平时加班费为1.5倍计算；周末加班则按2倍计算；节假日加班则按3倍工资计算。因此，重庆大部分普工的薪资在3.5k~5k以上。

重庆的厂区招聘普工的渠道：

1、招聘APP上的工厂直招

当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在招聘网站上进行招聘，这样能让求职者直截了获取厂区职位的招聘信息，避免中间的信息误差，也方便求职者一对一的与HR进行沟通。

2、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，很多大型的企业会聚集在一起招聘普工，这样的机会千万别错过。

那么大家看到这里小编今天的分享就结束啦，希望以上内容能够对大家有所帮助，其实重庆市工资最低标准还是不错的，而且在重庆这样的城市找工作也是非常的方便的，如果实力够的话找工作其实并不是一个难的问题，而且只要努力和认真去工作，一定会得到别人的认可的，相信自己！那我们明天再见，大家拜拜。