重庆消防总队医院人事科工资 医院行政人员工资待遇

在医院工作是算是比较好的工作方向。很多人可能觉得医院工作那不就是医生才行嘛。因此在提到医院的工作的时候，很多人问得比较多的就是重庆医师工资多少等等。但事实并不是这样，因为一个要正常运行，只有医生，或者只有医生护士可是不行的。还是需要其他的工作人员，例如行政人员等等。很多朋友可能都没有想到去医院里做行政的工作。其实也是我们做行政可以考虑的一个方向。今天我们就来分享一下重庆医院里的人事科的工作吧。

一、重庆消防总队医院人事科工资

重庆消防医院位于重庆市两江新区金开大道1116号，北距鸳鸯轻轨站200米，医院成立于1977年，经过41个春秋的历史沉淀和岁月洗礼，目前医院已发展成为集医疗、教学、预防保健、康复为一体的二级综合非营利性医院，是重庆市城镇职工基本医疗保险，重庆市城乡居民医保、工伤保险、生育保险及多家商业保险公司定点医院。

二、医院行政人员工资待遇

（一）基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

（二）工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放三年一调。

（三）奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放三年一调。

（四）补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

医院的行政岗位

1、院办公室：在院长领导下，负责目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担新闻发布、信息、宣传、安全、信访、维稳、保密、政务公开、后勤、固定资产管理等工作；承担有关综合性文件、报告的起草等工作；负责党务、精神文明建设、群团等工作。

2、医务科：在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。

3、人事科：在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。

4、医保办：在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。

医保办日常管理工作范围：医农保病人的门诊管理、住院管理、转院管理、医疗事故管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、超定额非常规病人审批、财务核算、计算管理等及其他与医保工作有关的事务。

5、后勤处：负责物资采购、基建、行政、房管。

三、医院人事工资高吗

医院行政人员的工资待遇还是比较好的。

具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资。

根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。

医院行政人员待遇：

如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不止这么多。

医院还属于事业单位，还要承担很多的公共卫生职能。既然是事业单位，国家在医疗体制方面的改变应该不会太大。比如说在医疗拨款预算方面应该不会降低，而且肯定会逐渐的升高，因为医疗不可能完全当成生意来做。

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