重庆导游工资待遇怎么样 在重庆报考导游证的资格和条件

重庆是一个灯红酒绿的繁荣大城市，在重庆有很多著名的景点以及个各小吃街等，需要游客去探索，很多游客初来乍到，并不了解重庆有哪些可以游玩的地方，这时候就需要有一个当地的导游来带领游客在重庆进行游玩，导游在带领游客游玩的同时，自己也可以欣赏到美丽的风光，品味各地风土人情，尝遍中国美食，重庆导游的薪资待遇如何呢？汇博招聘的小编就从网络上搜集了关于重庆导游工资待遇怎么样的资料，希望能给大家提供一些帮助。

一、重庆导游工资待遇怎么样

重庆导游一个月多少钱？平均工资 ￥5.3K/月

其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达 30.2%

其次拿6K-8K工资的占 25.6%，4.5K-6K占 18.6%

重庆导游工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.4K，降低29.0%。

重庆导游今年工资怎么样？2021年重庆导游平均工资￥5.3K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了49%。2020年工资 ￥10.4K，2019年工资 ￥6.8K，2018年工资 ￥5.7K，2017年工资 ￥6.2K，2016年工资 ￥6.3K，2015年工资 ￥7.4K，2014年工资 ￥3.0K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、在重庆报考导游证的资格和条件

符合以下4项基本条件，即可报名参加导游资格的考试：

1.中华人民共和国公民；

2.具有高级中学、中等专业学校或者以上学历；

3.身体健康；

4.具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力。

三、导游的需具备基本能⼒

⼀名合格的导游员的基本能⼒应由以下⼏个⽅⾯所组成。

1.较强的认识能⼒

⾼⽔平的服务应该是导游员尽量把⼯作做在游客开⼝之前。这就要求导游员有较强的认识能⼒，能充分把握服务对象的活动规律。导游员较强的认识能⼒包括三⽅⾯内容：⼀是观察能⼒。导游员要善于观察游客的特点，并养成勤于观察的习惯，从⽽全⾯、迅速地把握情况。⼆是分析的能⼒。导游员应善于透过现象看本质，分析游客的好恶倾向以及引起情绪变化的原因，并善于因势利导，采取恰当的⽅式和措施。三是预见能⼒。有较强的预见能⼒，⼯作才能主动，才能根据事物的发展规律提早决定⾃⼰应采取的⾏为⽅式。在导游服务中，预见能⼒还可以提早消除各种不利因素，防患于未然。

2.良好的记忆能⼒

良好的记忆能⼒对于搞好导游服务⼯作是⼗分重要的。良好的记忆能⼒能帮助导游⼈员及时回想出在服务环境中所需要的⼀切知识和技能。良好的记忆⼒是导游员搞好优质服务的智⼒基础，也是百问不厌的⼼理⽀柱。为此，强化导游⼈员的记忆⼒是提⾼服务能⼒的重要⽅⾯。

3.较强的⾃控能⼒

⾃控能⼒是导游员必须具备的优良品质之⼀。导游员的⾃控能⼒体现了他的意志、品质、修养、信仰等诸⽅⾯的⽔平，尤其在与游客发⽣⽭盾时，能否抑制⾃⼰的.感情冲动和⾏为，以⼤局为重，以游客为重，真正做到“客⼈⾄上”，这是对导游⼈员⼼理素质优劣的重要的检验标准之⼀。但⾃我控制并不是怯懦，⽽是⼤事讲原则，⼩事讲风格，这是⼀种品质⾼尚的表现。

4.较强的应变能⼒

导游⼈员的应变能⼒是指处理突发事件和技术性事故的能⼒。它要求导游⼈员在问题⾯前，沉着果断，善于抓住时间和空间的机遇，排除⼲扰，使问题的解决朝⾃⼰的意愿发展。同时，在处理问题的过程中，既讲政策性，⼜讲灵活性，善于听取他⼈的意见，从⽽正确处理各种关系和⽭盾。

5.较强的语⾔表达能⼒

语⾔是导游⼈员与游客沟通的媒介。没有较强的语⾔表达能⼒，导游⼈员就⽆法有效地与游客沟通。导游⼈员要特别注重⼝头表达能⼒的培养，要能在任何情况下，⽤简洁、准确的语⾔表达⾃⼰的意向，说出应该说的话。准确的语⾔不仅可以⽣动、有效地表达出⾃⼰的想法、意见，⽽且可以防⽌产⽣歧义，语⾔不准确往往会使游客产⽣误会。

6.较强的公关交际能⼒

导游⼯作是⼀种与客⼈打交道的艺术。导游除了与游客交往之外，还必须协调好与旅游部门和其他相关部门之间的关系。⼀个缺乏社交能⼒的⼈，往往会⼈为地在⾃⼰与社会、⾃⼰与周围环境、⾃⼰与他⼈之间筑起⼀道⼼理屏障，这样的⼈是与导游服务⼯作的要求格格不⼊的。

7.良好的组织协调能⼒

导游⾯对的常常是⼗⼏个或⼏⼗个⼈的团体，负责安排吃、住、⾏、⽤、玩等的⼯作，事⽆巨细都要亲历⽽为之。没有良好的组织协调能⼒，将会遇到许多棘⼿的问题。

以上这些就是小编从网络上搜集到的关于重庆导游一个月多少钱以及成为导游的条件的相关资料，可以看到，对于绝大多数人来说，只要具有高中、中专及以上学历，基本上都可以报考导游证了，不过成为⼀个合格的导游并不容易，需要具有能胜任该⼯作的能⼒，所以要想做导游工作的朋友们，一定要努力增长知识，并且在日常生活中培养自己的各项能力。