重庆业务员工资一般多少 重庆业务员工作职责

之前也有很多人问汇博招聘小编有关重庆业务员的待遇情况，现在小编就来解答一下吧。大家都知道，业务员有很多种类型，而各个类型虽然工资待遇有些许不同，但是工作内容和性质大体是相同的。业务员背负很大压力，甚至是冲在一线的“先锋”、承担了一个公司的荣耀与未来。当然、靠谱的业务员无论在口碑塑造还有经济营收方面都有不同凡响的成绩，非常适合做事有激情的小伙伴们考虑入行。如果你也是这样一个人，就赶紧跟上小编的步伐来看看重庆业务员到底是什么样的状况吧！

一、重庆业务员工资一般多少

平均工资 ¥3927

工资分布比例

2K以下

3.4%

2K-3K

32.7%

3K-4.5K

25.3%

4.5K-6K

24.4%

6K-8K

8.8%

8K-10K

2.9%

10K-15K

2.0%

不同工作经验平均工资

应届毕业生

￥ 3344

0-2年

￥ 3915

3-5年

￥ 4250

8-10年

￥ 3250

二、重庆业务员工作职责

业务员主要是推销产品、促进成单;虽然各行各业的业务人员接触具体工作大有不同，业务员是便是寻找买方与卖方进行交易的中间人。做业务员不难，做好业务员的要求还是很高的。

(一)业务员的工作要求

　　1、熟悉产品：业务员具有详实的业务知识，能随时提供给买家具体的回答。针对产品功能、特点能如数家珍;

　　2、计划工作：外呼是业务员必经的一环，如何有计划的做外呼工作，实现陌拜都是撬开业务大门的关键步骤。在选择做业务员时，就需要有计划的了解行业特性与相应的日常工作节奏、并给予充分的配合，信奉“客户为先”的原则。

　　3、提升认同：真正对所属业务或领域感兴趣、或擅长，才会更好开展业务交流与互动。与客联系时也更加侃侃而谈。

　　4、教学相长：学习模仿出色业务员的手段与优点是非常快速进步的一个手段。当然，未来从业过程时，势必会沉淀属于自己的风格和特点，不过先从模仿“他山之石”开始是对的。

　(二)业务员找客源的方法

　　1、多渠道寻找目标客户：对目标客户进行认真地定位，发现产品匹配人群后大致圈定客户范围。通过互联网等手段对目标客户进行分析与掌握，再准备下一步营销计划。

　　2、善用人脉找客户：针对准确客群做业务推广，借助自己或朋友的关系搭上更直接的关系，再展开营销。定位了目标客户后频繁向客户介绍业务优点，用诚意与坚持完成成单。

　　3、用你的客户去找客户：在接受相关服务后，势必能沉淀一些“忠实”客群，不妨让他们为你所用，找寻有相同需求、有意向的客群，通过口碑营销的方式把名气传播出去。

三、业务员等级

业务员分为以下几个等级：

1、一级业务人员：人员众多，流动频繁，是最富有激情同时也是最迷茫的一族，有成为领域的佼佼者的渴望，但没有明确的方向；

2、二级业务人员：二级业务人员是在一个行业或公司做上一年，对行业，产品，公司基本熟悉，能够自我分析和解决问题，如果持之以恒，可以发展为公司的主管或者经理；

3、三级业务人员：三级业务人员在业务及管理中游刃有余，在某个领域的出类拔萃足以使其成为猎头争夺的目标；

4、四级业务人员：在任何一个公司，四级业务人员凤毛麟角，可以到达总监或者老板的职位。

以上就是小编总结的所有内容了，希望可以对各位选择是否成为一名业务员有所帮助。从以上内容也可以看出其实重庆的业务员的待遇是不错的，不仅如此，你还可以晋升为业务经理，重庆业务经理的一般工资也不差噢。但是在这个竞争日益激烈的时代，好岗位的竞争非常激烈，希望有想进科技公司的朋友能够努力使自己变得更加优秀，能够从竞争当中脱颖而出，得偿所愿。谢谢大家的观看哦，我们下期再见，请持续关注汇博招聘，拜拜