重庆保险业务员工资 保险公司业务员工资

哈喽，大家好，我是小编七七，很高兴又和大家见面了！相信大家，在每年小孩子开学季都会经历排队买保险的痛苦吧！当我们遭遇意外的时候，如果我们购买有保险的话，我们就有可能能获得一定数额的赔偿。相信大家从小到大也一定买过不少保险吧。就比如我们的医疗保险等，小编今天要想要和大家分享的呢就是关于重庆保险销售员待遇如何这方面的。小编最近在了解这一方面的问题，并且整理了一些相关资料，希望能对大家有用处。

一、重庆保险业务员工资

每半年达到每月月平均25万（含）以上业务规模，各分支，网点，以及一线市场人员，公司统一购买5险，住房公积金，参与企业年金计划制定，员工配偶以及直系亲属大病医疗保险。每半年达到每月月平均15万（含）以上业务规模，各分支，网点，以及一线市场人员，公司统一购买5险。

营销分支团队，部门主管基本工资15000，年团队净保费不低于2000万，团队人数不高于3人（含主管，不含内勤出单岗位人员）。并有机会参与公司决策制定以及管理，成为公司合伙人。

工资核算基础采取回算制，每3个月进行归拢，员工可根据自身能力以及努力，向公司提出承诺制，公司可提前支付员工工资（试用期结束之后，每个月达到10万级别净保费）。

年终奖励，基础业务人员月基本工资2倍起，管理岗位基本工资4倍起。根据公司经营规模，上不封顶。

二、保险公司业务员工资

三千到四千。保险业务员是向需要购买保险的人推荐保险公司的保险种类，也就是销售保险产品。工资。不同的公司支付不同的工资。一般他们给你基本工资，然后每个月需要完成多少签名。一个月的基本工资不高，通常不到1000元。他的高收入主要来自你的签名。一般来说，一张已签署的账单的平均回扣约为已支付费用的30%。换句话说，如果你签了每月5000元的保险单，你将有1500元的收入加上2000多元的基本工资。如果你有很强的能力签10000元的保单，你的月收入会是3000或者4000元。

三、保险公司业务员工资怎么计算

保险业务员的主要收入是“底薪＋佣金”（业务回扣），虽然底薪少得可怜，但佣金相当可观。每笔业务的佣金是业务量的20％－30％，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。还有一批高薪员工是拿管理津贴的。

公司的一般晋升程序是：试用业务员→正式业务员→主任→高级主任→部门经理。主任级别以上便可拿到管理津贴。以主任为例，如果他下面的员工拿了 10万元佣金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津贴。

一般情况下，业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训，才可以去展业。进入公司后，他们只有前3个月有底薪，3个月后就只有保费佣金和三险，别的就没有什么了。即使是前3个月的底薪，不同地方不同公司的标准也是各不相同。

在北京，各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000－1500元之间，而地方上的保险公司则为高中以上学历的每月150元，大专以上学历的每月250元，入行多年的老业务员享受到的则更少。

此时的他们，除了做成新的业务收取保费佣金和续期保费的佣金外，再没有别的收入。面对公司不断推出的各种竞赛、增员活动，他们丝毫不敢懈怠，因为轻则被罚钱，重则就要被迫离司，这也是保险行业业务员流动性大的一个原因。

某保险公司的业务员告诉记者，他们公司的制度要求，每天早晨的例会业务员必须参加，每迟到一次要扣掉2元，请一次病假扣2元，请一次事假扣5元，旷勤扣10元。虽然请假制度的执行无可厚非，但是这些制度是建立在业务员没有底薪的基础之上。

为了增加业务员的数量，各个保险公司都要求其现有的业务员在做好保险的基础上去发展更多的新业务员。于是，在频繁的不定期的增员活动中，业务员被强制性的要求增加成员，如果完不成任务，就会又被扣掉100元，而增进新成员的业务员则会得到100元的奖励。

寿险营销实行的是佣金制薪酬方式，它的收入构成主要是做成业务后的保费提成。它使寿险营销行业成为收入提升速度最快的销售行业，但是，这种薪酬方式导致代理人急于促成任何一笔可能存在的保险交易，由于保险业务员的个人素质和文化业务水平参差不齐，在销售保险的过程中求成心切导致了一些违规行为的发生。

保险公司里的晋升和薪酬和其他公司不一样，完全凭实力和努力，完全靠自己，因此坚持和长期努力才能够成为保险业务员中的高薪人才。

今天要和大家分享的就是以上的内容，希望能对大家有一些用处。小编认为只要有一定的业务能力及销售单和能力卖出很多保险简直这不是问题！各位有口才的朋友们，可以勇敢的冲一冲！ 小编今天的分享就到此结束了，谢谢大家的观看，我们下期再见！希望各位朋友们都能找到自己满意的工作！