在重庆年薪十万什么水平 重庆的最低工资标准是多少

现在，大多数人都在努力工作，希望可以通过自己的努力提高自己的职位，提高工资待遇，过上更舒适的生活。有一些人在北上广工作，年薪已经达到了十几万，但是大城市的生活水平比较高，所以年薪十几万也只是属于中等水平，而在小城市，这个工资就可以过得很舒适了，那么在重庆这样的城市，年薪十几万是一种什么水平呢，又可以过上什么样的生活呢，之前我们也向大家介绍过在重庆多少工资能满足基本生活，那今天我们再来看看重庆年薪十万是什么水平吧！

一、在重庆年薪十万什么水平

年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：

【一线城市】：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。

【二线城市】：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。

【三线城市】：在三线城市中，年薪十万，则是基本是一个高收入的水平了。

【村镇】：年薪十万已经是属于富农了的水平。

而重庆属于新一线城市，所以在重庆年薪十万属于第一类。

二、重庆的最低工资标准是多少

(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

 (二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

三、职工薪酬包括哪些内容

职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关支出。几种具体薪酬介绍如下：

1、以股份为基础的薪酬

公司授予某些职工权益工具，按授予职工权益工具的公允价值计量。授予后立即可行权的，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。

公司为获取某些职工的服务而承担的以股份或其他权益工具为基础确定对职工负债的，按照公司承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的，在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。

2、辞退福利

公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，当公司已经制定正式的解除劳动关系计划(或提出自愿裁减建议)并即将实施，且公司不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议的，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

3、其他方式的职工薪酬

公司在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象计入相应的产品成本、劳务成本及资产成本。

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