重庆事业单位本科生试用期工资 新录用人员见习期的工资待遇

重庆本科生工资多少钱一个月？重庆事业单位本科生试用期工资有多少？现在的大环境下每一届的本科毕业生日子都不太好过，毕竟工作难找。好不容易找到了工作，却发现工资少得可怜已经是常态了。事业编单位这几年的试用期工资倒也没有大家想象中的下滑严重，但是那是因为这一类型的工作工作本来就低啊！那么听到这了，大家对于事业编还有幻想吗？如果大家对这个岗位还感兴趣的话不妨与汇博招聘小编往下看下去吧！

一、重庆事业单位本科生试用期工资

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、新录用人员见习期的工资待遇

事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

大学应届毕业生进入事业单位的，第一年为见习期，也就是《事业单位人事管理条例》规定的试用期，试用期为12个月。

（一）见习期工资

见习期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的是见习期工资，具体标准为：

（1）大学本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；

（2）获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；

三、重庆高中教师工资待遇

重庆教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，绩效工资包学期和学年奖金，下面看看网友怎么说：

1、重庆教师平均工资：￥ 5310/月

2、教师年到手收入有12万

3、重庆某大学的教职工（正式，等同公务员），固定的5000多一个月，每个月公积金900多，这些年，年中，年底一般是1万，2万的这样发。寒暑假值班给发加班费，工作轻松，不得丢饭碗。一年加上公积金，其他乱七八糟的8万-10万

4、现在重点小学班主任基本上月3万

5、在渝中区中学教书20年，我一个月不超过4500，我是数学老师，这基本也是平均工资

其实很多的事业编本科生实习工资都比不上一些企业的工资。但是很多人最后仍旧选择工资相对较低的事业编，很多时候是冲着这个岗位工作稳定而安逸而来的。不过近些年来，这个工作也不再安逸起来，取而代之的各种忙碌，不过很多人也乐在其中。各有各的所爱吧，汇博招聘小编在这里也希望大家能够找到自己心仪的工作！