重庆乡镇事业单位工资待遇怎么样 乡镇事业单位工资多少

可能在很多人眼中，教师是一项非常伟大的职业，古人云：“师者，所以传道授业解惑。”可见教师这一职业自古以来就备受人们爱戴和尊重。那么，大家都了解自己当地的教师的工作内容吗？他们的工资又是多少呢？今天，小编就以重庆为例，为大家分享一下重庆乡镇事业单位工资待遇怎么样。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆在编小学教师工资，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！小编希望这两篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的内容吧！

一、重庆乡镇事业单位工资待遇怎么样

事业单位改革这3类人薪资超公务员

　　(一)教师

　　新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员!

　　2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

　　(二)医护人员

　　事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断的去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。

　　(三)技术人员

　　说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员。

　　一般事业单位工作人员工资的构成：

　　（1）基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　（2）绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。

　　(3)津贴补贴：

　　1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之，这个跟事业单位有关。

二、乡镇事业单位工资多少

第一梯队：临桂区的乡镇，临桂区不扣绩效工资，公积金是扣500+的，扣完到手3000 年终绩效奖去年是16000 下乡费300-500不算在刚才那个到手3000里面。  

第二梯队：灵川县，绩效工资不知道扣多少，规范性津贴的档次比阳朔县高一档，大概是多百多元一个月，公积金扣430+ 年终绩效是20000，下乡费不知道，500肯定有。 

第三梯队：阳朔县，扣6%绩效工资，公积金扣520+ ，扣完到手2500，年终绩效去年是15000，下乡费 300-1000，不算到手。

三、镇政府事业编工资多少

乡镇全额事业单位待遇具体是多少，这需要根据每个地方的经济条件而定，如果在沿海地区或其他发达地区，这类人员的工资都在2500至4000之间。如果在分困乡镇，工资依然很低。
　　有一些较落后的的地区，乡镇机关事业单位的工资，仍处于低水平工资，大多数人员只有600元左右。 目前，教师启动绩效工资方案后，其水平与公务员相当，而其它事业单位的工资还只600元，当地公务员的工资有2300多元，相差近3倍。

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