重庆化医控股集团工资很高吗 重庆化医控股集团公司

Hello，大家好，我是小编戚戚！在疫情的冲击下，不少企业纷纷落马，也有许多优秀人才，失去了工作，这不仅是社会的损失，有对人们的生活带来了很大影响，但是生活还要继续，想必大家也很着急。小编最近在找一些正在招聘的企业，今天注意到了重庆化医控股集团，也了解一下雨这个企业有关的一些信息，例如重庆化医集团工资待遇等，并对其进行了一些整理，希望这些资料能对正在求职或者想要换工作的朋友们有一定帮助。

一、重庆化医控股集团工资很高吗

2021年重庆化医控股（集团）公司平均工资￥4773，与年持平。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

员工福利待遇有五险一金，定期体检，年终奖金，年金，补充医疗保险，通讯补贴，餐饮补贴。

二、重庆化医控股集团公司

重庆化医控股集团公司是重庆市政府出资组建，2000年8月成立的国有独资公司，先由重庆市国有资产监督管理委员会直接监管。授权经营和管理重庆市市属化工、医药行业国有独资、控股、参股的生产企业、工业供销公司、专业公司和科研院所的国有资产，行使授权范围内的国有资产出资人权力，成为所属子公司的国有资产投资主体。

2016年8月，重庆化医控股（集团）公司在"2016中国企业500强"中排名第363位。[1]2019年9月1日，2019中国制造业企业500强榜单发布，重庆化医控股（集团）公司名列第171位。[2]2019年12月13日，2019重庆企业100强名单发布，重庆化医控股（集团）公司排名第10位。

三、2022重庆化医控股集团招聘公告

为满足集团事业发展需要，特面向社会公开招聘一般管理人员1名，现将有关事项公告如下：

①、招聘岗位及职责

(一)招聘岗位

信息工作岗1名

(二)岗位职责

1.负责组织收集、整理、撰写集团向上级部门报送的相关信息材料;

2.负责收集、整理集团下属企业工作信息，编撰《化医动态》《化医大事记》等刊物;

3.负责组织收集、整理、汇总、分析行业相关的政策、制度、法规等信息，形成研究报告供领导参阅;

4.负责草拟集团综合性材料，包括但不限于相关制度、报告、决议、文件等;

5.负责开展集团信息工作的组织、培训;

6.完成领导交办的其它工作事务。

②、招聘条件

(一)基本条件

具备良好的政治素质和道德品质，有强烈的事业心、责任感，具有较突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力，开拓创新精神强。具有履行岗位职责所必需的专业知识，遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、身心健康，无违法违纪行为。

(二)资格条件

报名须符合以下条件：

1.年龄30周岁以下(生于1992年1月1日以后)。

2.大学本科及以上学历，专业不限。

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

4.两年及以上在行政管理部门、大型国有企业等从事信息、文秘等相关岗位工作经验。

5.有良好的写作能力和综合分析能力，热爱本职工作，有较强沟通协调组织能力。

具有下列情形之一的不属于本次招聘范围：

1.正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

2.正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的，受过司法机关刑事处罚的;

3.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

4.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶、且子女均已移居国(境)外的;

5.曾违反政治纪律和政治规矩行为的;

6.法律、法规规定影响使用的其他情形。

③、招聘方式及流程

此次招聘分为报名、资格审查、考试测评、背景调查、录用入职等阶段。如无合适人选时职位空缺。

(一)报名

应聘人员填写报名表(见附件)，在报名表上真实、准确填写个人基本信息、工作及任职经历、工作业绩等情况，连同本人学历学位、职称、职业资格、身份证等证明材料的扫描件一并投递到指定邮箱，完成报名。

简历投递邮箱：973059408@qq.com(邮件名称请用“应聘单位-应聘岗位-本人姓名”格式命名)

简历投递截止时间：2022年1月13日12时

联系电话：023-63219042

(二)资格审查

报名结束后，根据岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查，通知合格人员参加考试测评。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

(三)考试测评

1.笔试。采用闭卷方式进行，满分100分，主要测试应试者担任职务应具备的基本素质、与岗位相关的专业知识，以及分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩择优通知面试。

2.面试。应聘者介绍自己的基本情况，对应聘岗位工作职责的理解、个人优势和对此岗位工作的基本设想。由评委对应聘者进行提问，应聘者回答。

考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。

(四)背景调查和体检

根据资格审查、考试测评结果对应聘人员进行综合评价，确定为拟录用人选的，开展背景调查和体检。

(五)录用入职

根据背景调查及体检结果，确定拟录用人选，按规定办理录用及入职手续。新入职人员按规定设试用期，试用期满合格者，予以正式录用;试用期内或期满考核不合格者，免去试任职务。

(六)薪酬标准

薪酬与岗位匹配。

以上呢，就是小编从网络上查找到的各种相关资料。是金子总会发光，失业的朋友们不要担心，努力发掘自己的潜能，总会遇到属于你的伯乐。小编还找到了许多其他知名企业以及一些中小型企业的相关招聘信息或者企业信息，后期小编回陆续分享给大家，希望大家都能找到自己满意的工作！今天的分享结束了，谢谢大家！