重庆国企加班工资计算基数 重庆市加班工资标准

自从00后进入职场，我们经常能听到一些老板抱怨的声音：现在的年轻人太计较工资，一下班就不见人影了。其实完成自己的工作就下班本来是一件合理的事，企业想要劳动者付出额外的劳动，相对的也要付给劳动者额外的报酬。随着00后开始“整顿职场”，加班工资这一以前被刻意忽略的合法收入得以被关注。大家知道重庆国企加班费如何计算吗？小编今天就想和大家说说重庆市加班工资标准。

一、重庆国企加班工资计算基数

加班费计算公式：

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

二、重庆市加班工资标准

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

三、如果公司加班不给加班费怎么办

如果在公司加班却没有给加班费，可以向劳动监察投诉，但是需要准备一些材料，比如说投诉人的身份证，以及劳动合同，用人单位发放的工作证等可以证明身份的一些东西，然后投诉就可以了。向劳动监察投诉需要以下材料： 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他证明劳动关系的材料。

看完这篇文章，相信大家都对自己的加班工资有一定了解了吧。加班这件事对一个公司来说是正常的，但加班必须有加班费，这是对你们额外的工作的酬劳。如果你以前加班从来没有获得过加班费，如果公司无理克扣你的加班费，小编希望朋友们能勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益。