重庆人事与会计工资哪个更高 人事工作薪资

人事岗位与会计岗位历来是两个竞争比较激烈的岗位，因为这两个岗位招聘人数相对也比较多，工作也比较稳定，工作难度也没有太高，没有特别多的加班，所以对于想要获得比较安稳的生活的求职者来说，是一个非常不错的选择，故而这两个岗位的竞争在近年来变得比较激励了。那么在重庆一般人事专员工资多少？今天就让汇博招聘的小编来带大家来了解一下重庆人事与会计工资哪个更高，希望能对正在寻找相关信息的大家有所帮助！

一、重庆人事与会计工资哪个更高

1.比较基层的话人事比会计工资略高。

2.比发展会计的发展更有前景，小企业的人事会计都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣，但会计一般是不容许轻易更换。

3.基层人员会计和人事都差不多，比较容易上手。

4.人事工作最高可以做到行政总监。

二、人事工作薪资

做人事工作，基本用五年左右时间做到中层岗的人事主管或人事经理，很多人就卡在职业瓶颈上了，这个时候基本会有几种选择：

1.继续往上晋升，除了人事工作，还要兼顾做些业务相关工作，比如经理助理甚至总助，然后做到业务部经理，只有掌握了业务，才有可能晋升到高层，当然能力足够强的话，人事部和业务部都可以同时管，而这个过程至少需要在体系较健全的大平台工作十年以上，并且通过这条途径登上高层的，一个企业十年也就出一两个。

2.大部分人事主管或经理，在瓶颈上熬不下去，选择彻底转行，从支持部门转业务部门的居多，因为支持部门总是在寻找存在感，他们受够了这种感觉，所以毅然决然的选择业务部门，直接给企业创造利益，实现价值。

3.还有部分比较优秀的人事经理人，直接自立门户，选择自己或者几个合伙人一起创业开人力资源咨询公司，专门给企业做人事优化、薪酬绩效改革、规避劳动风险、招聘用工等等，只要和企业人力资源相关的都可以做。

总之，条条大路通罗马，路是走出来的，不是想出来的，人力资源这条路需要时间慢慢熬出来。如果你想快点实现月入过万，那还是直接去业务部门做销售，虽然前期你可能也没什么提成，薪资比做人事还低，工作却要比人事苦逼N倍，但一旦做起来了，回报率是比人事更高的。只要方向正确，付出和得到基本成正比。

三、人力资源的工资水平是什么样

目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。

高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

人力资源管理师是现代企业不可缺少的一份子。从目前的企业需要来说，人力资源管理师的发展前景和择业前景是相当好。人力资源管理工作是属于行政事业，在企业中位于中高管理层，地区不同，待遇也是不一样的；取得人力资源管理师职业资格证书，和没有取得人力资源管理证书的也有区别的，一般有证书的可能会比没有证书的多500元左右。

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