重庆四联集团的待遇 重庆普遍工资在多少

之前很多的年轻人都想逃离体制悠闲的工作，因为体制的工资待遇虽然不是很低但想要过上更高质量的生活却是有点难的，所以大家都想要进入大厂，但现在的疫情给了很多私企工作的人重重一击，失业的失业，工资降低的降低，所以这又使得年轻人在找工作的时候更重视工作的稳定性，尤其是能进入国企绝对不进私企，今天汇博小编就来给大家介绍一个重庆比较老牌的国企就是四联集团，相信很多的重庆小伙伴们都有听说过这个企业吧。

一、重庆四联集团的待遇

重庆四联集团的待遇结构大概是三部分：基本工资+绩效奖金+津贴补贴。基本工资和职级相关，大概占总薪酬的1/2，除了职级晋升很难调整，入职的时候可以多争取一些；绩效奖金和部门业务相关，由部门经理负责分配；国企津贴补贴项目比较多，例如有跟司龄相关的司龄津贴，每年会涨点；过节有过节费，比如春节、五一十一、中秋节啥的都会有；7-9月有防暑补贴，司庆月有周年庆奖金等等，都是普惠性福利，每个人基本都一样标准。另外年终奖部分大概2-3月工资。

二、重庆普遍工资在多少

1. 行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-5000左右；

2. 餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-4000左右；

3. 设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在4000-8000左右；

4. 互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；

5. 管理岗位，一般月薪在15-30K左右；

6. 销售类和金融类的薪资相对较高，基本在8000以上。

三、国企用人偏好

1.国企喜欢 985、211 和一些行业知名光环的学校的学生

2.国企看重学习成绩及获奖情况，国企 HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸。可以从国企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语 4、6 级要很硬性的要求

3.国企看重价值观的匹配。国企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。

4.国企更看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位， “写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。

5.国企更喜欢稳重周全性格的应届生。在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势。

6.国企更看重全面的综合素质。简历内容可以更富有情感，简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会加分。

好啦，以上便是小编给大家分享的有关重庆四联集团的待遇如何的全部内容啦，虽然说现在很多的工作都比较累，薪资水平也达不到自己的预期水平，但其实有很多的工作岗位都是前期辛苦，后期吃香，尤其是在国企，资历越老的人工资就越高，重庆国企工资与民企工资还是有一定的区别的。