重庆事业编九级工资多少 重庆事业单位岗位工资标准

任何岗位都是有层级的，每一个层级之间都是相互联系，相互配合的，正是这样自上而下的职级结构，使得我们的企业、单位管理十分方便，也有利于促进员工的积极性，但是也不能设太多的层级，不然就会造成层级间的管理混乱，推卸责任，一般5到10级是最合适的。随着层级的增加，你的薪资待遇也会有所提高。那么你知道在重庆事业编九级职员工资是多少吗？小编今天整理了一些资料，带大家了解一下重庆事业编九级的薪资待遇情况如何，一起往下看看吧！

一、重庆事业编九级工资多少

一般刚考进去的新人（市级机关）就是9级职员，年收入市级单位一般有阳光工资3000左右（加上绩效所有的）。奖金各个单位不一样，有的能达到2000元，有些单位年终奖有好几万，有些很穷，还要看领导敢不敢发，。五险这些都是单位缴纳的！

二、重庆事业单位岗位工资标准

事业单位工作人员的工资主要由 基本工资、 绩效工资、津贴补助三个部分构成。

（一）基本工资

基本工资包括岗位工资和薪级工资，级别和对应薪资具体的标准见下图。

（二）绩效工资

绩效工资的高低与平时的考核和本地区的GDP有关。一般来说， GDP越高的地区，绩效工资越高。

（三）津贴补助

津贴补助主要包括 艰苦边远地区津贴和 特殊岗位津贴，补助条件及金额视单位具体情况而定。

（四）职业年金

除大家都知道的五险一金外，市属有些单位还会缴纳 职业年金。职业年金是机关事业单位及工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。重庆市属缴纳的职业年金一般 每个月200元。

（五）领取方式：可一次性用于购买商业养老保险产品，也可选择按月领取职业年金待遇的方式。

（六）员工食堂

大多数事业单位都有职工食堂， 价格便宜，单位还会 发放餐补。一方面节省了一大笔生活开支，另一方面营养均衡、吃得放心。

（七）其他福利

相比私企来说，事业单位的 休假和养老制度都比较完善，公休、事假、产假等法定假都能得到保障。

综合来看，在市属工作 年薪10w是能保证的，之后工资会随着工作年限的增加而提升。在同薪酬的前提下，事业单位的各种福利待遇都比较优越。并且相比一般单位，事业单位有一个很大的优势是 工作稳定，一般不会有降薪、裁员等风险。而市属事业单位工作地点基本在主城区，和区县相比更有 地理优势。

三、管理9级的任职时间怎么确定

事业单位的九级职员就是科员。机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的有关规定，事业单位现行的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。

事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。

好了，以上就是小编今天想和大家分享的全部内容了。我们可以看到在重庆事业编九级的工资一般是基本工资3000加上奖金2000，一共5000元左右，一些单位待遇比较好的奖金甚至有几万块的，由此看来事业编的薪资待遇是很不错的。一般职级之间的任职时间是3年左右，所以你要当上一个高层领导至少的十几年才可以哦。