重庆国企央企待遇怎么样 国企和央企单位你该如何选

重庆国企央企待遇怎么样？相比于其他行业去国企工作有哪些优势呢？首先确定的是：比起民营企业，国企的待遇是非常好的，而且现在无论是父母还是孩子本身，大都是向往铁饭碗工作的。既稳定又有保障，而且福利政策还好。然而铁饭碗的工作也有不少，在具体的怎么选择这些铁饭碗工作方面就需要更多的考量了。像国企和央企，对员工的薪资待遇，未来的发展等等还是有区别的。 那么接下来就让我们一起来看看重庆国企央企待遇怎么样的相关资料吧！

一、 重庆国企央企待遇怎么样 

第一档：人工成本高于人均20万的国企（含央企），加上福利实惠，人均年入25-30万以上的群体

这一部分央企（含优质国企）的员工薪酬福利处于就业人员的“头部”，不仅仅是明面上的收入，还有非常实惠的福利，更有稳定性、安全性、归属感等“软性收入”。永远站在就业鄙视链的顶端。他们的薪酬福利结构是怎么样的呢？

这部分央企（含优质国企），处于行业限制性和高门槛行业（民间俗称ld），比如，金融（银行、证券、保险）、石油（二级本部）、电力（二级本部）、通讯、烟草、国投以及大型设计院、研究院等行业内的优质央企或大型国企。他们的薪酬福利都是超一流的好，一是企业效益好，二是历史基数高，三是市场价格也比较高。

打开这些企业人工成本报表，人均成本基本都超过20万，但并非所有员工都可以拿到这个数字。一线的员工，占队伍的比例非常高，石油、电力、通讯等行业，一线操作员工占到员工总量60%以上，这部分群体的收入虽然比当地企业高，但比市场价并不算高。

真正高的还是管理人员和骨干技术人员，二级单位机关（二级本部）人均可以达到20万，一级本部人员人均可以达到25万以上。中层以上管理人员，年薪一般都在30万以上，金融类行业可以达到100万以上。

这里面还有一部分群体收入很高，就是央企外派到海外的人员，普通人员年入50万以上，中层管理人员很多都达到100万，有的单位更狠，只留国内4000元用于交税和买社保，海外收入都避税了，这100万都是实实在在的，相当于国内的年薪150万呢。

第二档：人工成本高于15万元的央企（含优质地方国企）

这一部分央企（含地方优质国企）属于不温不火的“腰部”，估计要占国企的很大比例。比如，建筑、运输、重工、机械等传统行业企业，大城市里的供电、供水、供暖、国投、城建以及城市级设计院、研究院等国企。

这些城市国企，还有一个好处就是，有住房，福利好，个别企业有工业用地，可以做通当地工作，转民用盖政策房。

第三档：人工成本低于15万元的（非优质）央企和普通地方国企

有极个别央企日子也不好过，比如没落的曾经辉煌的轻工、纺织等传统行业。很多地方国企，尤其在三四线城市，平均收入并不高，这是受到地方的局限性。

因为当地平均收入并不高，国企也要符合上级要求，工资水平并不高，但是对于中高层管理人员，年薪基本都能到达20万以上，他们追求“与市场接轨”，一般员工也比当地社平工资高30%以上。

为什么国企间也有差距，头部国企和底部国企都很吃香呢？

最为主要的还是因为国企比较稳定，对员工的福利待遇相较于私企好出不好，也更能够平衡家庭和生活。

尤其对于应届生来说，更能够深刻的感受到国企的红利补贴，除了有1-3年的免费员工宿舍/住房补贴，有专门的部门保障职工福利，五险一金比例很高（很多国企六险二金），过节还有福利送送送！像米油、肥皂毛巾这种生活用品几乎不用自己买；大型国企还为员工组织疗养、运动会、参观学习…保障员工的精神生活。

二、国企和央企单位你该如何选

1、两者的概念不同

国企和央企最本质的区别，国企大于央企，简单地说国企是包含央企的。从字面意思来了解，国企是国有企业，属于国家的企业；央企是中央的企业，是国企中级别最高的，且归中央政府直接投资和管理的企业。

由此就可以得出，央企是由中央政府直接投资并管理的企业；国企是地方政府直接投资并管理的企业。

2、两者的职责不同

两者所承担的职责是不同的，发挥的作用也是不同的。央企是国家经济的命脉，是党的执政基础，国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任等。特别是央企，要在关键时刻发挥国民经济的稳定器和压舱石头作用。

3、两者的发展不同

这点很多同学相对比较关注，央企和国企哪个会发展更好，更有优势。从务实的角度出发，央企的发展空间会大于地方国企单位；从收入角度出发，央企的福利待遇要高于普通地方国企；从长期稳定出发，央企的稳定性会更好。

为什么会这么说，因为国企承担着社会责任，需要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，避免给社会增加负担。

通过上述内容，同学也不必太过于纠结选择，跟着自己的选择走，俗话说得好“赶得好不如赶得巧”，未来的发展这都说不清楚。

三、要不要去国企上班

去国企的理由：

🔹稳定  稳定的工作、待遇、休息时间。“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范  规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训  明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境  环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬  工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。

🔹晋升  国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

不去国企的理由：

🔹急于赚钱民企工资相对高，通便比国企高出1000元左右。大学毕业后，面临谈对象、结婚、买房，最需要钱的时候，恰恰是赚钱最少的时期。很多年轻人迫于生活的压力，会考虑薪酬较高的公司。民企有些岗位待遇是不错的，只要你舍得吃苦，善于动脑，每年也会赚大钱（相对国企）。比如市场营销，项目外派等岗位。当然除了民企，也有很多赚钱多的岗位，这要看自己专业能力和商机头脑。《非你莫属》节目曾介绍有一位应届毕业生，是毕业于石家庄某专科院校。其大学三年利用业余时间赚了近30万元。

🔹梦想创业一直怀有创业的梦想，大学曾经有创业的经历。在选择就业还是创业，犹豫不决时，那就别去国企了。因为创业梦想的存在，始终有尝试的念头，很难安心工作。在经历工作上的挫折时，就容易动摇继续工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年轻给自己一个机会，去创业呢?!

3.如何选择是否选择国企，取决于自己能力和内心感受。多问问自己：一生最想从事的事业是什么？现阶段追求目标是什么？自己的职业规划是什么？能否按部就班上班还是创业？如果以上问题没有想清楚，或者对未来顾虑重重，那建议去国有企业，先工作，再图发展。

 总结国企待遇对于新人来说，可能工资低点，但其他方面的福利待遇还是不错的。企业规范、科学的管理，能让人不断增长知识，获得能力；融洽的工作氛围，让人感受到工作的愉快。从长远看，在国企工作，发展空间大。如果不想创业，国企是个不错的选择。希望我的回答，对您有所帮助。

通过以上材料，你是不是了解到了更多的相关知识呢？希望这些资料能对你有所帮助! 对于即将毕业的大学生们来说，更多的应该是想要出去闯一番天地，无论是哪一种选择，遵从自己的内心，只要努力了，无论结果如何，都没有什么遗憾。而对于偏向稳定的伙伴们来说，努力进入央企或国企工作也是一个不错的选择了。