重庆海尔销售公司待遇怎么样 海尔为什么一直在招人

海尔公司曾经红极一时的广告画面依稀存在人们的脑海里，当时的海尔公司为了提高自身的知名度特地花大价钱制作的广告，真的很深入人心，尤其是利用当时的很火的动画片人物设计出属于海尔的logo，引起了很多公司模仿。不得不说海尔打了一场十分成功的仗，开启了销售市场。那么你知道在重庆海尔销售公司员工的工资是多少吗？重庆海尔销售经理工资又是怎样吗？小编今天整理了一些资料，带大家了解一下重庆海尔销售公司的薪资待遇情况如何，一起往下看看吧！

一、重庆海尔销售公司待遇怎么样

海尔集团工资待遇，在职朋职业圈上已有2121位圈友现身分享，根据网友分享统计，海尔集团平均工资为7902元/月，其中32%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，海尔集团年终奖平均20519元。 海尔集团员工分享说：长期出差，每个月2000块补助。补助根本不够最基本日常开销。如果你其他繁多的考核项没有过，那么你的工资也拿不到。只能拿当地国家法定最低工资，江西是1680。也就是说天天让你出差，承受着世界500强的工作强度，不好的年份拿着连清洁工都不如的工资。2019年江西市场销售400号人，大约300人月月1680的工资。

二、海尔为什么一直在招人

第一，想要廉价的劳动力

公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。

第二，优胜劣汰，要给老员工施加压力

俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病，对于这些“职场老油条”，只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。若是公司不缺人，但网站上却挂着招人的信息，老员工会认为可能是要找新人来替代他们这些老人了。那么该怎么办？依据多年的职场经验他们自然知道要努力工作，展现自我的重要性，因为只有成为不可或缺的员工，被新人替代的才不会是自己。

第三，公司需要储备人才

虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。

三、重庆海尔哪个部门工资高

重庆海尔工业园区营销部工资高，上不封顶。

重庆海尔平均工资为6101元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，27%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，重庆海尔年终奖平均5975元。

好了，以上就是小编今天想和大家分享的全部内容了。我们可以看到在重庆海尔销售公司员工的平均工资一般是7900元一个月，加上每个月的出差补贴2000元，这样算下来，一个月过万是完全没有问题的。虽说海尔这样的大集团应该不缺员工，但是它还是会一直不断的招人，一方面是给老员工施加压力，更好的提高工作效率，另一方面是给公司储备人才。如果你要去海尔工作的话，小编建议去营销部，工资会更高哦。