重庆培训机构教务工资大概 教育机构老师工资构成情况

因为“双减”政策这个众所周知的原因，培训机构很多都倒闭了，培训机构的工作人员也有很多都被“优化”了，但就目前就讲，教育培训机构还是存在的，只是没有以前常见了。作为培训机构的工作人员，曾经是许多人梦寐以求的职业，但现在进入培训机构工作也很不容易。因为培训机构减少了，所以竞争可能更加激烈了。那么重庆培训机构老师薪酬待遇怎么样呢？今天就让汇博招聘的小编来带大家来了解一下重庆培训机构教务工资大概吧，希望能对正在寻找相关信息的大家有所帮助！

一、重庆培训机构教务工资大概

重庆培训机构教务每月工资并无固定数，一般在1至1.5万之间。由于疫情不能开线下课，每月只有5千底薪。培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。

2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在我们机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。

3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。现在学校老师如果工资发放不到位，当地政府当即会被追责，而机构老师就享受不到这待遇了。

4、除了教学外，还有招生任务。经常听到学校老师抱怨社会事务负担重，其实机构老师负担更重，每时每刻都得想着如何让学生留存和招收新生，一般还都有招生任务，心里的焦虑感比学校老师更重。

二、教育机构老师工资构成情况

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。

底薪是根据教学实力评估的，我们机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。

差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。我所在机构一位连老师资格证都没有的数学老师带了60位学生，月薪能拿到2.5万元。

三、教育培训机构薪资设置和奖金要怎么发放

领导力的呈现是公司能上下一心，通过共同奋斗，有个美好的未来。年终奖发放的形式很多，那么年终奖怎么发才合理，下面给大家分享一下年终奖如何发才能得人心，在教培机构里很是重要。

1、发多少——阶梯人效法

首先给到您一个参考工具，叫做人效。人效就是学校每个员工平均年产值，这也是衡量学校利润率的关键指标因素。比如10人团队，年营业100万和20人团队，年营业200万，人效是一样的。很多校长会参考年营业额来发放年终奖，忽略了团队人效，就会出现在年营业额翻倍增加，年终奖也翻倍往上增加，但是却发现自己本身的利润率降低了的现象。那这里给您分享一种发放方法——阶梯人效法：人效达到8-10万，拿出总业绩3%发放；人效达到10-12万，拿出总业绩5%发放；人效达到12-15万，拿出8%发放…

2、发给谁——“532--235”模型

发放对象一般是三类：业绩优胜者、特殊贡献者和精神标杆树立者。50%的奖金发给20%的优秀员工，30%的奖金发给30%的潜力员工，20%的奖金发给50%的一般员工，达到保优，稳中，励后效果

3、怎么发——5大结合原则

①实的和虚地相结合：不仅要发实在的奖金，礼品，还要精神方面的，如“明星员工”，“年度优秀标兵”，“黑马奖”等称号。

②长期和短期相结合：鼓励过去，激励未来。除了发放当年的年终奖，也可以颁布明年的年终奖措施或者股权激励等激励方式。

③多数和少数相结合：年终奖应该是全体参与，全体共享。不仅是20%的精英员工，也还有80%的一般员工。

④个人和家人相结合：员工优秀离不开家人支持和鼓励。对于优秀员工，也可以邀请相应的员工家属到年终会上来，并为家属准备一些小礼品，或者礼金。

⑤业绩部门和非业绩部门相结合：不仅是业绩部门需要嘉奖，非业绩部门也要给到足够的年终奖。

4、何时发——除夕节前5-10天

除夕节前5-10天，也是大部分校区开年终总结会的时候，年终奖在年终会上发放是最合适的。

以上就是汇博招聘的小编给大家整理的与重庆培训机构教务工资相关的一些信息内容资讯啦，希望能对正在查找有关的信息的你有那么一点帮助哦！虽然现在教育培训机构变少了，但是教育培训机构的工资还是可以的，只要坚持下去，用工资去满足自己的生活日常开销还是可以的，只要坚持住，你这颗金子一定会闪闪发光的！